关于包容性，我一直以为与性格有关，比如耐心、大度等等；最近看的书，大多都是关于心理学，就学到了一个名词：光环效应。理解之后，就打通了我对包容性的理解，也看懂了日常生活的一些现象。
先做一个测试：你认为小明和小王这两人怎么样？
小明：聪明—勤奋—冲动—爱挑剔—固执—忌妒心强
小王：忌妒心强—固执—爱挑剔—冲动—勤奋—聪明
我猜：你可能更喜欢小明一些。如果你仔细一些，你会发现这两个人的性格特征是一样的，摆放的顺序却不一样。结果就是：大部分人更喜欢小明。
为什么呢？
前几条列出的性格特征会改变后面出现的特征的含义。
我们先看到了小明的聪明和勤奋，就会对他产生天然的好感，就会弱化后面四个性格特征，比如我认为聪明人有理由固执，所以我个人会尊重他这点。
反过来看小王呢，结果就是相反的，一个忌妒心强又固执的人如果还很聪明的话，他身上就带有一些危险性。
这就是俗称的光环效应，很多时候，我们都不知道自己会陷入这样的效应中。
职场
前几天，有一位朋友和我抱怨他的新同事：业务不熟练、沟通也很费劲，已经影响到了一些业务。
他就很疑惑：为什么领导要留下他？
我问：这位新同事的薪资高吗？
他回答：不高。
我继续问：这位同事没有优点吗？
他说：这位新同事学习态度还挺好的。
我告诉他：这些就是你们领导留下他的原因。
他不解地看着我，我开始解释给他听：一个人的薪资是根据他会做什么而确定的，所以，老板一般都优先看员工的优势，包括专业能力、态度；从你们行业来看，这位新同事虽然专业能力差一些，但学习态度好，要求的薪资低，这点就足够了。从光环效应来看，因为老板优先看到员工的优势，之后发现的一些劣势都不重要。作为同事，彼此之间就有竞争关系，一般会优先发现新同事的缺点。受光环效应的影响，新同事的优点，也因为之前的缺点变得扭曲。
所以，你就很不理解老板的选择。
从个人角度来看，如果你想当领导，需要具备这样的能力：那优先观察别人的优点，并且包容他们的缺点。
家庭
在家庭中，我们也会受光环效应影响，如果夫妻双方一致都在指责对方的不是，那么彼此就不可能会产生包容性；相反，双方经常夸奖彼此，关系自然而言就会好起来。
在生活中，我就经常收到董小姐的夸奖，哪怕我做的不好，她也可以找到夸奖的地方。在我父母那里，董小姐也是出了名的捧场王，做了什么吃的，不管味道如何，董小姐肯定立刻给出正面积极的反馈。
所以，董小姐的人缘很好，虽然，体重也有点增加。
总体来说，需要你发现别人的优点，尽可能的忽略或弱化缺点。因为，我们选择和一个人相处，不可能是因为他们的缺点，除非你另有阴谋。
思考：
1、了解什么是光环效应？
2、如何避免自己陷入光环效应？
3、生活中，如何应用光环效应？
