每月一次的团队活动如期而至，非常感谢主办方能体贴的为宝妈宝爸们考虑“六一”的行程而提前举行，非常感谢！
最近比较累，中午基本没睡觉的时候，所以活动一开始很疲惫，困，特别想睡觉，打不起精神来，和同队的王慧慧有同感(二胎妈妈)，我俩都不约而同的哈气连天。好在第一个活动是乱语静心，满嘴胡言乱语，感觉自己很放松，没有觉得不好意思，可能是自己脸皮太厚的原因。看看身边的郭志强，各种搞怪表情，就想笑，但是丝毫不影响我的胡言乱语，呵呵。5分钟感觉还没过瘾，回头有空没事儿教练，感觉整个人都轻松了好多。
接下来是两人对视，我和郭志强一组，一开始觉得很不自在，但是对方一改调皮的表情，一板正经的注视着我，我觉得有些不好意思，目光有些闪躲，但是当音乐一起来，我的心里突然涌出一股悲伤来，从头到尾一句歌词没听清楚，就一直陷在悲伤的情绪里面出不来，此时，我的脑海里突然浮现出我最最想念的爷爷(已经去世四年多了)，好想念他，眼泪就不听使唤的要流出来，眼泪在眼眶里打转，等对视都结束了，我还想掉眼泪……我为啥会想起爷爷来呢？因为有次分享，郭志强说他从小跟我一样，都是跟爷爷奶奶一起长大的，听写悲伤的音乐，情绪一下子就跑出来了，我们俩有着看似相似的童年经历，都觉得爷爷基本代替了父亲的角色。爷爷教我写字从姓名开始(一笔一划的教)、到弹琴(东方红-爷爷自己给我写简谱)、教我打羽毛球，带我爬盘山和长城……小时候点点滴滴的回忆都是爷爷的陪伴，此时此刻，好想抱抱爷爷呀！好想好想………
听完书记的点评后，豁然开朗，恩，每个人的悲伤都有自己的故事，音乐是世间最能疗愈的良方，为啥好多失恋的人们爱听音乐?就是这个原因～音乐会给人心灵的安慰，会有共鸣，会安抚受伤的心。
接下来就是画画了，呵呵。当书记说随便画的时候，我的头脑就开始思考了：得画个啥主题呢？后来才知道其实是自己想多了(自己给自己施加压力了)，看看下面的画就知道，我满脑子都是孩子……
接下来就是重头戏了，产品营销因素排序，我很荣幸的被推选出当组长，其实还蛮有压力，主要是个人觉得郭志强这个组长太优秀了，我怕带领不好大家，给团队摸黑。其实也是我想多了，当组长，其实就是组织一下大家讨论讨论，团队不是靠一个人的单打独斗，不能独裁，而是一群志同道合的人的团队合作，组长的任务是如何调动起大家的积极性，让每名队员都发挥出自己的聪明才智为团队的发展贡献力量，实现共赢。众人拾柴火焰高！我主要从被激励程度和差值分两个方面说一下自己的想法。我自己画了两个曲线图，看着更加清晰明了。
从图中可以看出：我个人的说服能力很差，个人演讲水平有待提高，虽然我的独裁决策分最低(20分)，我却在第一轮的激励程度上得分很低(4.25)，明显感觉大家对我的决策有看法(心里感觉有点儿小失落)；第二轮通过咨询大家的意见，主要是(郭志强和陈建光)两人的意见后，我很快的就倒向了郭志强这边，因为他太能说了，不得不佩服，(口才杠杠的)，于是我很快就把(企业文化)改成了第一位，因为之前自己也曾经想过(企业文化)非常重要，第二轮被激励分4.75比第一轮有提高，但效果不是很好；第三轮其实是最快的，因为大家也不用说啥，就少数服从多数，很快就出来排序了，被激励分5.75，还是不高，其实好多时候大家都觉得少数服从多数很公平，其实不然，那得看到底大家有没有充分的表达自己的想法，自己的意见有没有被看见；我非常清楚大家的症结点在于(企业文化)的顺序，我和郭志强认为排在第一位，而沈姐、陈建光、慧慧就认为企业文化可以往后排，质量最重要，陈建光的意见更是反着，一开始就认为(企业文化)应该放最后，通过无数次的辩论后，沈姐、慧慧被郭志强所说服，而陈建光不得不服从大家的意见，把企业文化放在第一位，最后意想不到的是最后一轮被激励分猛长到9分，很开心，终于基本都满意了，我心里的大石头总算落地了。究其原因主要是建立在大家充分沟通的基础上，差值分也很不错22分。其实最后一轮是慧慧提出把售后和宣传对调一下，不然我们就是24分，虽然慧慧在整个团队中的声音很小，但是团队在重要、关键时刻，我们还是听到了她微弱的声音，及时做了更改，每名队员都做出了自己的贡献，很开心。虽然没有按照陈建光的意见把(企业文化)往后排，多少有些遗憾，但是每名队员都充分发表了自己的意见，最终22分，虽然没有达到我独裁时的20分，但是在整个团队在讨论中，被激励分是从4.25增长到最后的9分，呈直线上升的趋势，大家彼此基本满意，我就很满足了，世上很难十全十美，众口难调，不要太勉强自己，你们说呢？结果不重要，过程很享受，非常感谢队友们对我的信任与支持，感谢大家。
最后的人、老虎、枪，我其实都是脑子发懵的，一共就跟好哥、王栋、何匹强三个人PK了三次，我就成为了最大的赢家，呵呵，当时最大的感觉就是：我的胜利是建立在巨人的肩膀上的，感谢一路有大家的陪伴，感谢林书记的耐心引导，感谢各位工作人员的辛苦付出，期待下一次的精彩！
