今天阅读了第四章《跟圈外人交朋友，高情商者的圈层融合法》第1、2、3节。有多少朋友，你就有多少种可能；六度分隔，帮你拆掉圈层的壁垒；把认识一个人变成得到一个世界。
今日思考题：如何应用六度分隔理论打破行业壁垒
拆除每个圈层间的壁垒是建立生态社交的重中之重，实现信息和资源在圈层之间的有效流通，决定着你的生态社交能否变成现实。六度分隔理论就是：只需要通过六国人，你就可以认识到你想认识的人。当然在现在社交的网络话，要找到你想结识的大牛已经不需要“六度”了。具体操作方法如下：
️社交的丰富性和多样化。检验自己的一个方法：如果你想做一些跟自己的专业和职业不相关的事，能不能找到合适的人来帮你？你能想出几件？越多说明你的社交资源多样性就越高。
️分析，给你的资源做个“体检”
把自己的社交资源归纳成几个不同的圈子，再对他们进行分析：他们是谁？他们能提供什么？他们需要什么？
️匹配，让资源流动起来
把他们各自的优势和需求重新匹配，让资源和信息在需求的引导下突破圈层壁垒的隔断，实现自由流通，并在流通中产生新的价值。
旧知：以前也有“有句话不知道该不该说”，“我说话比较直”，“我不是针对谁”之类的说话习惯。
新知：开场白不要“授人以柄”，争取自己把握话题的主动性。对与自己不同的人不要说尖锐的话，恶化关系。
旧知：以前也是一个不爱和“不合拍”的人结识或相处的人，因为处起来不舒服，也没有共同话题。
新知：破局有方法。降低攻击性，让双方放下戒备心理。在不同中寻找双方相同的地方来聊。找个共同联系人做“月老”。
旧知：寻找合作伙伴的时候，可以通过一个一个的了解。
新知：当我们的人脉资源较单一的时候，可以通过认识一个人，去认识他身后的一群人，通过裂变法则，应用圈子本身所具有的信息、资源高度集中的特点，把认识一个人裂变成认识一群人。
金句：
️人之所以不愿意跟不像自己的人交朋友，并不是不知道跟互补的人交朋友的好处，而是担心跟他们交朋友会受到伤害或遭到拒绝。
️并不是所有能被你找到的人，都可以被称为人脉资源。真正有效的人脉必须是建立在对对方人格深入了解和对对方的价值的客观认识基础之上所形成的关系。
