首先，在资本家眼里，在钱和情的面前，是完全不需要选择地，你认同这个观点的话，再接着看下面的文章。
有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的人。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。
经这件事情的爆料后，京东很快做出了回应：声称该爆料事件脱离了邮件的上下文语境和具体案例，导致让群众产生了片面性的解读。
另外，各大媒体还爆料出京东物流还回应了“取消快递员底薪”事件，声称是试点，将底薪转变成更有激励性的业务提成。然而不到一个月，京东已有三大高管辞职。
对于以上的新闻我不给予任何评价，因为你不能因为一点蛛丝马迹就评价京东或者爆料的这位员工，毕竟事情的真相我们都不知道，但众所周知，资本家本就是为利益而存在的，且都是自有意志的，无论过去多么的信誓旦旦，或者说戴着任何的面具，都改变不了本质上追逐利润的资本，也是不可否认的。
在这里我想说的是，“优胜劣汰，适者生存”是自古以来的生存基本法则，在看这则新闻的时候，是否也会联想到自己，想一想你是否足够优秀了吗？再想一想你足够拼搏了吗？你不为公司创造利益，你存在的价值在哪里？公司为什么要给你薪水？等等一系列等价交换的问题。除去国企的“寄生虫”们我们不说，我们谁不是凭着“汗水”在社会上生存的，谁不是拼了命的在追上本省的平均工资水平的？我们都是！
再回到“淘汰三类人”中，第一类说不能拼和拼不动的人，不能拼的人或许因为家庭的原因暂时性的不能拼，但只要创造足够的价值，请公司人性化点，可以等等他，给出时限，让他把家里的事情处理好，不要让他对生活和对社会寒心；再说说拼不动的人，说起这类人，作为90后，我已经有危机意识了，更何谈80后，我相信他们比我们这群90后还焦虑，他们也想使劲拼，但现实或者说是身体情况不允许，在时间的面前，我们哪有资格讨价还价。
第二类我就不多说了，还是上文的问题？你真的足够努力吗？还是你以为自己很努力？成绩会说话的。
性价比，现今的生活都谈性价比，买东西要看性价比，租房子要看性价比，吃饭看电影要看性价比，公司用人自然也要看性价比，同样一件事情，能用低工资的人解决，为什么要用高工资的人解决呢？还是回到了原来的问题，竞争问题，做到无可替代，你就不会被社会淘汰，京东也好，阿里也罢，都是浮云。
小编现在就是为了生活奋力奔跑着，巩固自身原有的技能外，还想学一学其他的技能傍身，好能不让这个社会淘汰掉，你们呢？你们对京东淘汰事件有什么看法？
——end——世界那么大，遇见，是你我的缘分，点赞关注一下再走吧~
