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上个月，部门一90后小姑娘“跳槽”去了另一部门，最近干脆要离职了，主要原因是在我们部门觉得工作压力大，杂事儿多，到了新部门发现琐事更多，无法忍受。
她喜欢安静、专心地看稿子，没其他七七八八的事儿，比如开稿费、劳务费，写营销文案，做PPT，填各种表格。
接手了她的部分稿子，看她在文稿上做的批注，内心里是有些佩服的，因为自己虽然长她几岁，却可能看不出她能看出的书稿中的致命问题。也因此，内心有点为她感到惋惜。如果她能踏实在单位干上三两年，肯定会进步很大。
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三四年前的我，刚入编辑行，几乎和她一样，也是怀着对图书出版的无限美妙想象，但很快美梦被击碎。
看稿子只是一部分工作，甚至只是一小部分工作，更多时候需要跟各个环节的人联系、周旋，还需要填各种表格、账单。而那些表格——啊，那些天杀的表格——不知道为什么，我总也填不对。
总填不对，领导的耐心被磨掉后，就有了火气，觉得是我的工作态度问题，是我不够认真。我则倍感委屈，有时候会辩解我有认真填啊，但就是不知为何即使检查了一遍也还是没发现错误，是自己太笨。
后来渐渐理解了领导的看法，是对的。的确是态度问题。表面我装得很认真很努力，可是内心我是非常抵触那些破表格的，非常不愿意填表格。现在想来，领导必是一眼洞穿了我心里的小九九。
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工作后学到的第一大教训是，学会利用网络、工具书等资源，积极主动地去寻求答案和解决方法；第二大教训便是，没有什么工作是完美的，有有趣的部分，也有枯燥、艰难的部分，在其位，就要谋其职。
在工作中，对某些工作任务，即使不感兴趣，也不能抵触，而要同样认真对待，尽量做好。做好领导交待的工作是一个员工的本分，是最基本的职业要求。
近来越发觉得，一个人对待他不喜欢的工作时的态度最能体现一个人的职业性。职业性要求我们在工作中专注、不被情绪干扰。因为消极情绪而影响工作是非常不明智的，甚至是非常愚蠢的。只是，有些人，比如笨者如我，可能需要工作几年后才能明白这个道理。
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早年热血沸腾的我们，每天想着自己的梦想，关注自己的兴趣，自己的喜好，殊不知，工作单位不是任由我们讲究兴趣的地方，而是由老板讲究利益、价值的地方。老板不会在乎你喜不喜欢，他需要的、在乎的主要是你的业绩。
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做不喜欢的工作就是浪费青春吗？
不，用心投入做过的事情都不算浪费。很喜欢的一个词——“功不唐捐”，大概就是这个意思，努力总不会白费的。
就我自己而言，经过那些表格的折磨，变得更耐心，也更职业了。现在的我不再会因为不喜欢做某项工作就不努力去做好它，顶多是如果不着急，就晚些时候再做。也不会因为领导交给我一项棘手的工作就不开心，就没法专心工作，就各种抱怨。
说实话，做有点艰难的、不喜欢的工作是一种很好的锻炼。如果这都能做好，你想想，还有什么工作是你不能搞定的呢？
当你完成一件又一件艰难的、你不喜欢的工作后，进步也许不会立即看得见，但是日积月累下来，你自己和领导都能看得到你的进步和成长。那时，你会庆幸自己当初没有放弃，没有虚度时光；你也会对自己和未来都更有信心。
2017-5-6
