文：荔枝辰儿
1
本周二，我与办公室同事聊起一位被外借的同事小晴，我说，“小晴做事效率挺高的，不过真的好多年都没有提拔了呢！”
出乎意料的是，她悄悄地告知我：“领导觉得小晴做事不动脑子。”
我识趣地扯开话题，内心却有点不平静。
虽然平时大家一起做事，表面并没有太多的高下之分。
但是领导心里，早就根据你所完成的每一件事将你的表现做好了评定。
2
小晴进单位已经好几年了，但是不停地在各个科室流转。
美其名曰：轮岗；实际情况是，每个科室领导都对她的表现不满意。
有一回，听她现任科室领导说起，“布置给小晴的工作，她从来不会主动反馈进度。”
“是否完成也好，或者有何困难也好，不问她，她就自忙自的。”
当领导问她时，她才会说，“已经做好。”
她根本不给自己预留有可能会修改的时间，只怕自己还被布置其他工作。
所以即使完成了，也不跟领导主动汇报，让人以为她还在做着先前布置的任务。
结果可想而知，质量能好吗？
好几回，领导气得直接让别人替小晴重新修改。
3
而我们单位，对于另外一位同事小邹的评价则完全不同。
只要别人一提起他的工作表现，都会听到一片赞誉，很多科室的主任甚至都想将他抢去。
小邹在短短两年时间里，通过写材料一件事，获得了所有科室领导，分管领导的一致认可。
他原本在无锡工作，为了与异地妻子团聚，申请到我们单位成为了一名最底层的员工。
在他的身上有一股冲劲，一进单位，就给自己立下成为我们单位最会写材料的人的目标。
那么，在兼顾其他繁重工作任务的情况下，他又是如何做到提升自己写材料能力的呢？
他先将科室最近几年的年初目标、年终总结、阶段性汇报材料等都学习了一遍，将里面的创新思路做了笔记。
对于被退回的材料，他更是不敢松懈，他会将思路不清、结构不巧妙的地方反复修改，不断死磕自己以求做到最好。
听他们科室的同事说：“他总是最后一个下班，不是在写材料就是在改材料。”
4
正因为这样的磨炼、这样的坚持才丰沛了他的羽翼，滋养了他的成长。
机会从来都会垂青有准备的人，在某次迎接上级考核准备中，小邹接到了领导布置的一篇稿件。
当时领导只简单说了一下思路，小邹就马上领会。
他根据当前形势，以及自己这些年所学所思所悟全身心地投入写作，顺利完成。
当领导拿到稿子的时候，真的用惊喜来形容不为过。
自此，小邹就成为了我们单位的笔杆子，他最能领会上级意图也最有写作成效。
此后，他更是因为工作表现突出，连续两年获得晋升。
他这些年努力做好每一件事，除了获得能力的提升，职位的晋升，更竖立起了“个人品牌”，这样一举三得的事情何乐而不为呢？
5
从他的身上，我们不难看出一个能将事情完美推进的人所具备的三个特点：
首先：制定清晰的目标，作为一名普通员工，要制定工作目标，根据目标安排计划，以求努力达成，获得提升。
其次：梳理好坏，定期进行回顾总结，扬长避短，否则会被别人打上不动脑筋的标签。
最后：坚持去做，一个人的进步是靠踏踏实实的积累，长期坚持用正确的方法去做，才能看到成效。
6
我们从出生开始，在各自独特的环境中成长，成为了独一无二的自己。
在面临每一个挑战的时候，细致谋划并完美解决好这些挑战，是我们向周遭的世界展示自己的好机会。
小说《余罪》中有句话说得特别好：每个人都有优点，把优点发挥到极致便成专业，天生我才必有用，在不能全面发展的情况下，找到自己的长处好好培养并充分发挥，使之成为自己的优势乃至个人品牌，生活必定不会亏待你。
能让一个人在职场屹立不倒的，从来不是后台，而是他用核心竞争力打造的个人品牌。
