16/3/2017《超级个体》吾爱庐
知识概述
一、培养什么样的能力？
1、T型人才结构
高竞争时代我们需要的优秀人才能力结构，是丅型结构。“T”的一横，左边是“经验见识”，右边是“通用技能”，这一竖则是专业能力。也就是说一个人身上同时具备好的人脉圈子和见识，又身怀绝技，多种迁移能力，还有足够强大的专业知识，这个能力就是最好的能力结构，一专多能零缺陷复合型人才。
2、通用能力和专业能力哪个先培养？
视情而定。看你处在哪种工作领域和职业发展策略。如果门槛低，竞争大的领域，先培养通用技能。比如市场、营销、策划类的。门槛高、面窄的领域，先培养专业技能，比如技术、研发、艺术类的。
3、培养专业能力是否放弃通用能力了
不是。学好专业能力是需要通用能力支撑的，可迁移的能力、自我管理、方法论、思考方式等技能，也需要自律、积极等才干的支持。
二、工作不好是否把核心能力迁移去尝试新领域
不停地尝试等于不断地在不同行业盖烂尾楼，一个没盖完就盖第二个。所以当你准备萃取的时候，你发现全部都是不良资产。尝试是求新鲜，践行才会有能力提升。
可迁移能力的前提，是你的能力值得迁移，所以还是需要在一个领域练习练习再练习。
鉴定自己能力的方法：是完成一项事情所需要的知识、技能，你完成的事情决定了你的能力。
三、有经历还不够，还得萃取出能力
比如玩游戏中发现多种能力。
功不唐捐，玉汝于成
世界上的所有功德与努力，都不会白白付出的，必然是有回报的。
通过打磨能力，把手头的事情做出来结果，然后萃取你的能力，迁移去更有价值的领域。无价值的东西不会因为流通而有价值，反而会更加低价。
启发与思考
环顾四周，发现丅型人才的人工作生活都很滋润，精神焕发。他们才是职场MVP。打心里很羡慕和仰望他们，他们活得多自在啊！财富自由、时间自由、精神自由等，有足够大的能力可以掌控自己的人生。内观自己发现有很多问题：专业已丢，再无可能捡起。要说人生经验和见识可能有一些，可迀移的能力也少得可怜，成为一专多能零缺陷的复合型人才恐怕要走的路很长很长。
我应该怎么做
1、了解自己：目前我的工作领域是行政管理机关单位，专业性不强，小有竞争力。职业是管理为主，协调各种事务为辅。
2、设计：我先要培养通用能力，自我管理能力，自律和控制情绪能力，沟通协调，写作阅读能力，建立积极乐观的思维模式，努力经营人脉圈子，打电话聚会，连接情感，善于向他们分享我在橙子学院和超级个体课程中学到的理念。
3、职业策略：我是属于跟随策略，职业发展期，领导布置什么任务我就做什么，努力做好手头事，打磨好各种能力，萃取能力，争取成为自己想要的样子。功不唐捐。
