内容概述
一、该培养什么样的能力，是容易迁移适用面广，还是适用面窄但是不易同质？
1、通用能力和专业能力都需要培养
·一个典型的优秀人才能力结构是T型结构
·T的一横，左边是经验见识，右边是通用技能，，竖是专业能力。
足够的见识和圈子+很多可迁移技能+一门专业知识=最好的能力结构（一专多能零缺陷）
2、先培养通用能力还是专业能力
·依据工作领域和职业发展策略而定
a）门槛低，竞争性大的领域，先培养通用技能。如市场、销售、策划类。
b）门槛高、领域窄的领域，先培养专业能力。如技术、研发、艺术类。
3、培养专业能力就等于放弃通用能力了吗？
No.学习和练习任何一种专业能力，都需要大量的可迁移能力、自我管理、方法论、思考方式等技能，也需要自律、积极等才干的支持。
二、现在的工作不好，我是不是应该通过核心能力的迁移尝试新领域？
·尝试只是求新鲜，践行才会有能力提升。
·“不停地尝试”等于不断地在不同的行业盖烂尾楼，一个没盖完就盖第二个，最后想要萃取的时候发现全是不良资产。
·可迁移能力的前提，是你的能力值得迁移。需要在一个领域练习练习再练习。
·什么时候知道自己能力足够了？
a）能力的定义：完成一件事所需要的知识、技能。
b）你完成的事情决定了你的能力。
c）你没必要说你自己有多牛，要说自己完成的事情有多牛，谈谈什么支撑你做好这件事，这是能力。
三、光有经历不够，还要能萃取出能力。
1、用于面试。光讲经历会pass，要展示这段经历带来的能力。
印象深刻
软件开发小锅的例子：
软件开发中遇到的所有问题，都可以运用加一层抽象来解决，抽象是软件开发中最重要的思想，这一重要思想又不仅仅可用于软件开发
80%的工作可以用20%的知识来解决。
把握全局的思想（古典老师说的望远镜能力），初学不要钻入细节，掌握整体脉络，整体思想框架搭建起来以后，去补充所需知识
“trust the process”信任练习过程，持续不断，最终不能说肯定成功，但肯定会有很大进步和收获。
有想学的东西，找到合适的方法，坚持不断地练习，就一定能获得想要的结果。
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功不唐捐
通过打磨能力，把手头的事情做出来结果，然后萃取你的能力，迁移去更有价值的领域。无价值的东西不会因为流通而有价值，反而会更佳低价。
好工作难找，好女孩难追，值得去的地方永无捷径。
精进
今天比较打动我的点是那个程序员所说的坚持，这些年来，用这个口号激励自己多次后，最终还是这个我，并没有什么可以拿得出手的精专，为什么呢？自己就像在不停地盖烂尾楼，保持着长盛不衰的好奇心，今天觉得这个不错，三分钟热度一上来研究几天，明天又觉得那个不错，再看几天，最终需要萃取能力的时候，发现全是不良资产。所以应该明确自己的目标先后顺序，逐个坚持、攻破，每日精进。
