人人都说“原生家庭”，人人都说“家长是老师最好的老师”，人人都说“养不教，父之过”。看到优秀的孩子羡慕，看到可惜的孩子扼腕叹息，人人都诚惶诚恐，生怕自己做不好带坏孩子。
我在先前的文章中曾说过，我对儿子的期望是：一健康，二快乐，三人格健全，四适应能力强，其他诸如学习成绩都靠后。
即便是这样，在养育孩子的过程中仍是不是感觉到惶恐。现在儿子已满两岁，我也慢慢地将重点放到工作上，无法继续开着小车随时带他去各处游玩。没有我的带领，孩子的活动范围大大缩小，我也在考虑让孩子去早教班。
最近，亲戚家的孩子因为对未来迷茫而给我打电话咨询。
先说家庭情况，孩子父亲已经十几年没上班，母亲目前在外辛辛苦苦打工偿还当初盖房子欠下的二三十万外债。父母前期感情还好，后期闹得不可开交。孩子从小由孩子奶奶带大，孩子母亲因为目前忙于上班疏于管教，后期夫妻感情变化了，管教得更松了。至于孩子爸爸的管教作用，不提也罢，自己本身就给孩子树立了一个游手好闲，不吃苦的坏榜样。
再说说孩子，22岁了，一米六几的个，小小瘦瘦的，中专毕业，为人善良，机敏但缺乏自信和对未来的规划。电话中，感受不到一丝22岁小年轻应有的冲劲和朝气，甚至微信都是类似于“灵魂无处安放，所以浪迹天涯”的签名。好在，在我的鼓励下，他走出自己的内心世界，勇敢地到母亲的城市谋求工作。
孩子是母亲的命门，母亲跟我说起她孩子的时候，眼泪夺眶而出，说担心孩子的未来，凌晨三点都睡不着，说自己疏于管教，没有给她很好的引导。
年轻人需要机会，所以我把那个孩子介绍给了朋友公司最基础的职位。因为各种原因，最终也没入职朋友公司。
年轻人的未来是有无限可能的，23岁更不能妄下论断，但被一个基础岗位拒绝也多少说明了社会对个人的评价。那么是什么影响了这个孩子的竞争力呢？我想可能有以下原因：
1，外形条件：黑瘦且各自偏矮，身上还有纹身；
2，个人气场：没有积极向上的朝阳之气，只有内敛的冷气；
3，学历：中专，在大城市可能够不上门槛；
4，没有资源：既没有父辈资源，也没有平辈资源；
相对应的，我们要怎么教育我们的孩子呢？
1，外形真的很重要！
身材、五官和衣着打扮构成了别人对我们的第一印象。国外研究数据表明，外形有优势的求职者的平均薪资要高出其他人10%以上。我认为，10%很可能被低估了，很多外形条件差的面试者根本没有获得面试机会。我以前总觉得以外表来评判一个人是很无知的，这两年才发现原来是我的想法无知。社会竞争这么激烈，城市节奏这么快，还真不是谁都有时间来等你证明自己的能力。
良好的外形，带来的是先发优势。先发优势不一定是绝对优势，不一定能保持到最后，但一定比其他人多一些成功的概率。其实，婚恋市场不也是这样吗？所谓：始于颜值，陷于才华，忠于人品。
2，气场不一定强大，但一定要让人觉得舒服，利于团队协作。
作为社会动物的人类，处处都是团队合作。物以类聚，人以群分，优秀团队的气场一定是相合的或者互补的。无论哪种气场，一定是令人舒服，令人能敞开心扉，侃侃而谈的气场。回想团队中最受人排挤的那个人，本质上真的是气场不合，而他也迟早有一天会离开的。
3，学历
学历并不是你能力极限值的体现，但绝对体现了学习能力。多数岗位都设置了最低学历要求，其中必有道理。就目前北京而言，本科是基础。所以，相对应的，我对我儿子最低学历要求也是将来他那个年代的学历最低要求。达不到基础学历，大部分原因不是因为智商不够，而是学习态度不够。
4，资源
孟母三迁的故事，仍然有时代意义。对孩子影响最大的，其实不是父母，而是他的同龄人。一是因为同龄人在一起时间更长，二是因为在孩子心里父母天然跟他们不是一群人。北京南边的北京人普遍比较安逸，每天在一起就吃吃喝喝。而北边的北京人则更上进，见面谈项目。所以，为了更好的资源，父母努力工作积累父辈资源，然后把孩子放在一个更好的圈子里抚养长大，这才是解决方案。
