二D 戏剧的就是，接手军成为花城分公司负责人位置的是从花城分公司运营部门一晋升上去的芬，这还真是风水在此一家好。前期搭档了那么多年，两人都知道彼此是什么样的人。所以在芬接手花城分公司负责人位置后也就没有管金管理的运营部门一的事情，让他自己去操作，只要定时上交利益就行，要是金再像对抗军那样对抗芬这是不现实的事情。再说两人在金接手芬当时花城分公司运营部门一经理的位置时就已经有协议在，自然是要贡献出利益来。所以也开启了金的利益黄金高峰期，在芬做花城分公司负责人的这三年了，双双达到一千块钱的身家，当然金的只会比芬的更高。这一千块钱自然不是真的只有一千块钱，是一种暗语，在这个行业里，是不能具体说出数字的，有急事涉及到向供应商拿利益，所以都是用一些数字暗指。而这个一块钱就是世俗中的一个五位数，向下推，一毛钱也就是世俗中的一个四位数。这样用这种数字代指下去。 这中间有几个比较好玩的细节。一，在芬接手花城分公司负责人位置的时候，跟随阳去桥城分公司的亮，因不满阳的利益分配，和丽是双双又调回了花城分公司。金是亮的直接上司，先后让亮掌管季节性利益最大部门和利益最大部门。亮也成为金最好的助手和搭档。比易在的时候看起来还要和谐。只是背后的故事是，当初亮要从桥城分公司调回花城分公司，找的并不是金，而是直接找的芬，是亮直接找的芬，中间将金忽略掉了。二，芬在花城分公司负责人的位置是呆了三年，这时花城分公司的业绩是区域业绩的前三名，而且又是利益黄金时期，要知道在这样比较敏感的分公司，呆不长时间就要去开新的分公司的，像手段那么强势的军在花城分公司也是呆了一年就去开新的分公司，那时还不是利益黄金时期。而芬竟然在花城分公司负责人这个位置上呆了三年才去开新的分公司，可见她的手段的厉害之处。三，在得知要去开新的分公司，芬选择的不是其他地理位置好一点的新的分公司，而是凉城分公司，有点像发配边疆的意味，是芬的如意算盘。要知在花城分公司的利益捞了这么多年，早就有人眼红，自然要避避风头，再说到凉城分公司这种像发配边疆的分公司，不但可以做到山高皇帝远，还可以和区域区总经理及总公司的人作为一种砝码去交换其他的可能暂时看不到的利益，又避了风头有赚了其他隐形的筹码，这是多么好的划算，只是苦了跟过去的众小部门主管。 四，芬去开凉城分公司，金自然是也要去的，在这些年，两人已经因为利益捆绑不能再分开的了，一旦分开肯定很多其他不想让其他人知道的事情也会很偶然的暴露出来的。再说金在花城分公司的这几年的利益也捞够了，也正好趁这个机会避避风头和锋芒也是比较好的事情，只是没想到芬没有选金建议的那些要成立的新的分公司，而是选了凉城分公司，这让金心里不爽了一段时间。五，在芬离任花城分公司的时候，将各部门未来的利益是捞了个遍再走的，尤其是对合作方部门的利益是更夸张，搞得接任芬位置的新的花城分公司负责人直接暴走状态，不过这位新的负责人也是位狠角色，加上这时的区域总公司发展缓慢，自然开新的分公司的速度也是减了又减，所以这位花城分公司新的负责人在花城分公司呆的时间比芬在花城分公司的时间还要长久，而且手段是还要比芬更强悍。六，花城分公司接任芬的位置的新的负责人在接任后，花城分公司的业绩立马冲到区域业绩第一名，自然其他的利益是不可用言语描述的，虽然过了利益黄金时间，但这位新的负责人是什么利益都自己抓在手上，这累积起来的利益是不可想象的，有个最现实的传闻，其他的人买房最多一套一套的购买，这位新的负责人是整栋楼购买，比芬是生猛多了。 七，在芬带金开凉城分公司时，是珂接任金在花城分公司运营部门一经理的位置，刚好是季节性利益最大部门季节性利益爆发的时间，于是，金表面上是留在花城分公司传授珂的操作经验，实际上是在计算着季节性利益最大部门的季节性利益，在怎么算着将这些利益拿到自己的腰包里。事实上也是非常成功地，金将季节性利益最大部门季节性利益大概有一百块钱左右全部自己拿走了，意思意思一下留了四块钱的利益给珂，金将这些还分配好了，其中一块钱是要上交给花城分公司新的负责人的，一块钱是还要转交给金的，剩下的两块钱是给珂的，珂一看有竟然有四块钱的利益真的是挺多的，也就没想其他的。只是待季节性利益最大部门季节性到上交利益的时间，珂将金交给给她的利益交给新的负责人，新的负责人一看才一块钱的利益，这么少是绝对有问题的，没吃过猪肉还看过猪跑步呢，珂也意识到情况不妙，这状况完全是金留下来的一个坑，但也不能将金给出卖了，只能委屈自己，同时掌管季节性利益最大部门的术也是给纠了出来，术是完全打入冷宫，而珂是离职的结局，离职还好，只是还在金那得了不该，这让人挺心寒的。
