编者语：

用真实的职业指导经历告诉您哪些企业不值得去，我认为是很有社会价值的。找机会真的应该和大家分析一下江苏昆山世硕电子公司将员工的证件扔在地上的原始心态，人真的不是原始社会的动物，要是活的跟禽兽无异，那也不要穿衣服了，裸奔其实也挺好的......

比把员工证件扔地下还隐蔽的企业行为

□ 老壶

常在大学讲课，总有临近毕业的学生问我怎么识别骗子公司，这样的案例老壶我遇到了很多。

曾经在一家高校的校招会上，就有一个关于“航海员”招聘的启示，月薪2万，在大西洋漂流，还有钢琴美酒，不谙世事的大学生会把这份诱惑化为工作的动力，竟然也毫不思考的排起了长长的队伍。

结果如您之所想，学生一旦报名，就会被告知要进行“航海船员的技能培训”，不通过培训，面试也无法通过，但这所谓的技能培训一次性要缴纳2万元的学习费。当然，企业称：如果面试未通过，扣留部分教师课酬，剩下的则全部退还给报名学生，很多学生见企业有承诺，便报名学习了。

再后来的结果就是，所谓培训老师课酬部分竟然占到了总费用的60%，退还给学生的只有8000元，12000元的学习费被培训机构奸诈狡猾的拿走了。再后来，连这家招聘单位也无法联系到了，如在茫茫大海中消失了一般，他们跟海盗又有什么区别？

我倒是听说学校负责招生的办公室主任因为这件事还受到了处罚，但追不回来的损失，却无人可以弥补，我只好说：“花钱买教训啦”~

所以，就我多年职场经验谈谈哪三类企业不要去，即使疫情影响找不到工作，也别掉进了猎人的陷阱。

01/ 收取押金、保证金、培训费的企业

招聘从本质上说是一种双向的选择机制，在人力资源管理中讲究的就是“招聘的平等”，所谓的HR专家们说的“招聘不平等论”，其实是指面试环节双方职位的不平等。

而且我国劳动法律渊源中，无论是《就业促进法》还是《劳动合同法》，都有保障劳动者权利的条款，说简单点就是：你没有收取我押金的权利，因为报酬是给劳动者付出劳动的购买价格，他收你的押金算什么呢？

所以，收取押金、培训费，或者扣押你的证件都是违法的，这样的企业，还是谨慎考虑吧，毕竟在老壶看来，这帮“法盲”光靠胆子大去发展，终究走不远，这样的企业，您还敢跟着吗？

02/ 持续大量“招聘”岗位的企业

我们搞企业管理咨询的，都会被企业问这样的问题——写“招聘简章”的时候，到底写招聘几个人呢？

很多企业比较傻，会写“若干”。

从实际角度来说，这两个字反应出企业很多问题——比如企业很随意、企业管理很混乱、轻视招聘岗位，最重要的就是这个岗位“流动性高”，不然怎么会持续大量的去招人呢？这样信号的传递绝不会是企业故意为之，而是现实情况就是如此。

一直在招人，数量还很大，这个信号背后隐藏的其实正是企业文化的缺失，它根本留不住人，即使你来了，也是干几天就会选择离去，这类企业往往缺乏优质的人才激励体系和留任机制，更直接点说，不要期望这类公司能有很好的薪酬与工作环境，因此还是谨慎点的好。

03/ 面试环节很恶心的企业

我曾遇到过很多奇葩公司，有机会和大家详细分享，但在面试环节就暴露出这些劣势的企业，或许真的是脑子不够用。

我服务过的一家企业，在招聘面试阶段请我去做顾问，我在一旁观察他们的面试过程，可谓瞠目结舌，问题太多了，这里只谈两点，就足够让你震惊好几年的，因为好几年你都不会再听到这样的事儿，我敢保证。

首先，这家企业要求每名求职者在《求职登记表》上用农历填写生日，并写明“属于什么命”，也就是老人们常说的“土命”、“火命”之类的，很多求职者也不知道自己是什么命，人事部经理则会引导他们在算命软件上查询。

很多年轻人也是在那天才知道什么是“犯太岁”，老壶表示无语，但他们的领导说，命数相克，属相相克都不行，因为之前吃过这种亏，我真不明白，这是得有多大的亏啊，竟然写进了“规章制度”中。

第二便是让求职者趴在地板上填写《求职登记表》，我问其原因，却告诉我说：“我们没有这么大的会议室，实在没地方，就先趴地上写吧……”

总结而言，这也属于是面试环节的随意行为，有些是出于企业领导主观意愿，而更多的是太过随意，如果在面试环节都不尊重求职者的话，何谈企业文化与未来呢？

前不久江苏昆山世硕电子公司在给新员工发证件时，随手将证件扔在地上，让新员工弯腰去捡，有的还被扔在很远的地方，诸多员工说：“我们又不是狗，怎么能这样？”

这样的新闻在世界各地每天都在发生，只是我们不知道罢了。但是，学会识别公司的优劣，保障自己的权益是我们的权利，既然是权利，就要自己努力去维护权利，不能靠着别人去帮你。

真希望，未来的一天，咱们这些普通人都能提高整体职业素养，学会真正的去“选择”企业，选择未来。