第三章
这个沙发坐着不舒服
凯特先生接连几天还是无法入睡，黑眼圈已经越来越严重了，凯特太太实在没有办法就喊来了自己的闺蜜奎茵小姐。
奎茵小姐见到凯特先生的时候着实吓了一跳，在奎茵小姐的印象里凯特先生是一家的顶梁柱，不但家里是个温柔体贴的好丈夫，公司里也是一位独当一面的项目总监，每天都是精神奕奕并且可靠如山。但是眼前的这一位，身上让他曾经引以为傲的黑色的毛发没有一点光泽，就连威风凛凛的胡子都已经卷起来了，尾巴更是夹在双腿之间，丝毫没有一点活着的感觉。特别是他曾经炯炯有神的眼睛，黯淡无光。
“凯特，你没事儿吧？”
“哦，奎茵，你来了。我还好吧。”凯特先生礼貌的点了点头，然后走到茶几前拿了杯咖啡，想强打精神。
“亲爱的，你一点都不好。”奎茵小姐用翅膀轻轻的拍了拍凯特的脑袋，“再这么下去你会真的完全垮掉的。”
“那怎么办啊？”凯特太太用急切的眼神看着奎茵。
“还是叫下医生吧，他看起来是身体有点脱水，而且蛋白质也没有跟上。”说着奎茵就打了电话给自己的私人医生啄木鸟派克先生。
不一会儿派克医生就来了，他先摸了摸凯特先生的脉搏，然后翻了翻凯特先生的眼皮，用小手电看了看他的瞳孔：“哦，我亲爱的凯特先生，你能把你有双手举起来超过你的头顶吗？”
凯特把双手举起来，然后软绵绵的放下。派克医生又拿起听诊器放在凯特的后背上，轻轻的敲击着，然后说：“喊‘啊~~~~’”
凯特喊道：“啊~~~”
接着又做了几个常规检查，派克医生说：“没有什么大碍，主要是休息不好造成的神经衰弱，我给你开几片药，注意休息。”然后他收起了自己的出诊箱，跟着凯特太太来到书桌前开起了药方，而且祝福她：“每天两片，晚饭后半小时用水冲服，平时好好吃饭，应该三四天就可以恢复起来。”
凯特太太拿到药方鞠了个躬：“太谢谢您了派克医生。”
派克医生点了点头，然后忽然说：“他这种情况应该是有心病，你们没有推荐过他看心理医生吗？”
“我了解过他的状况，他应该还不到看心理医生的阶段，所以我推荐他去豪斯先生那里。”奎茵小姐把话接了过来。
“豪斯啊，说到这里我还没有去恭喜他，他开了工作室，好像是教练体系的。”
“是的。”
“应该会有效果，毕竟他现在的状况是因为某些心里的事情造成的失眠，还真没有到看心理医生的阶段。”派克医生说，“不过他要有积极的主观意愿，毕竟教练最大的能力是给别人赋能，不是治疗。”
“是的，改变还是需要他自己，我们其实能帮忙的只是他的身体健康状况，意识层级的事情都是每个人自己需要去修炼的。”奎茵小姐表示非常赞同。
“好了，今天先这样，账单我会寄给你的。春天来了，各种疾病都开始冒头，诊所里也非常忙，我就不在这里耽搁了。”派克医生背上出诊箱走了。
凯特太太看了看丈夫在沙发上半躺着，给他盖了张毛毯，然后和奎茵小姐去茶几那里继续聊天。
凯特先生其实并没有睡着，派克医生和奎茵小姐的对话他都听的一清二楚，于是他心里暗暗做了个决定。
接下来的两三天凯特先生尽量的正常饮食，晚饭后就吃药，因为药的助眠效果，又过了几天，他精神上好多了。
这天晚饭后他吃完药，对着太太说：“我明天要去豪斯先生那里一趟，我想再试试。”
“好的，我明天和你一起去。”太太心里很高兴。
“不用了，我觉得应该我自己去，我的事情还是我自己来解决。”凯特先生看着太太。
“好的。”太太开心的收拾着餐具。
凯特先生拿起电话，和豪斯先生约在第二天上午见面。
第二天是个大晴天，路边的迎春花都已经开放了，河流里也没有了以前刚刚解冻的冰块，通往豪斯教练工作室的大路上一片春意盎然。
“那我们今天需要怎么开始呢？”凯特先生坐进了那个蓝色沙发里，恰到好处的软硬度让他觉得很舒服。
“我们先看看你今天需要确定解决什么问题。”
“我这一段总是失眠，前几天需要医生开的助眠药剂才能睡的着，我想解决这个问题。”
“哦，失眠啊，我能请问一下你为什么会失眠吗？如果不知道原因的话，我们是无法来解决失眠问题的。”豪斯医生说。
“我其实也不知道，就是忽然失眠了。”
“原来是这样啊，你刚失眠的时候发生什么了？”
“其实没发生什么，就是有一天忽然开始失眠了。”凯特先生不自然的动了动双腿，觉得坐的不太舒服。
“随便说点什么吧。”豪斯微笑的看着他，“公司的事情也好，家庭的事情也好，只要是你觉得能说的，都可以说来听听。”
“公司么，我其实那一段跳槽了，我太太并不知道。”凯特抬着眼看着天花板，“我以前的公司待遇没有新公司高，所以经过几次洽谈，我去了新公司。”
“真为你开心，一般来说有了高薪应该更开心才对啊，但是从你嘴里我感觉你并不是很开心啊。”
“还行吧，公司氛围很好。”凯特先生的目光离开了天花板。
“我不太理解，能说的更清楚一点吗？”豪斯先生看着凯特。
“在以前的公司，每个人都很敌视我。”凯特觉得沙发坐着越来越不舒服了，后背上开始有些细密的汗珠已经出来了，“豪斯医生，哦，不对。豪斯先生，我能站起来走走吗？”
“当然可以啊，用你感到舒服的状态和你交流是做教练的准则之一，坐着、走着、甚至躺下也可以的。”
“躺着还不需要，我就像站起来走走，沙发坐着不太舒服。”凯特先生站了起来，在屋子里来回踱着步，然后走到窗口前，推开了窗子，“春天真的来了啊。”凯特先生说了一句不太关乎今天主题的话。
豪斯先生看着凯特，没有做任何回应，等待凯特的下一步动作。
过了一会儿，凯特重新坐了回来：“我们继续吧。”
“好的，你说以前的公司每个人都很敌视你，能多讲讲吗，到底是什么情况？”
“嗯。”凯特先生端起面前的水喝了一口，“你也知道现在很多公司都不会招聘中年的员工，而且在公司里，中年员工的危机感也很强烈。”
“是的，这是一种普遍的现象。”豪斯先生点了点头。
“所以能够做成公司的大项目是每个职业经理人的目标，同样我也是这样想的。去年公司来了一名新员工，他叫李斯特，因为他鬼点子多但不服管教，没有一个部门想要接收他。因为我们的部门业绩一直很平庸，没什么话语权，HR就把他硬塞给了我。
说也巧，他刚来我们部门公司就出了个比较棘手的事情，我们一直服务的甲方换了一个年轻的对接人，对我们公司的一贯的办事方式很是看不惯，所有的部门负责人都在他那里吃了钉子，于是公司的CEO抱着试试看的态度把最后一次对接放在了我的部门。接下来的事情就很蹊跷，也许是年轻人和年轻人的沟通更加简单，甲方的负责人竟然同意了李斯特的方案，于是我们加班完成了所有的任务和指标。”
“这就很棒啊，你们是不是得到了公司的嘉奖？”
“是的。”凯特先生再一次发觉沙发坐起来不舒服了，他又站了起来，“对不起，我还是站起来说吧。
嘉奖是没有问题的，按照公司的规章制度，试用期阶段是没有业绩奖金的，于是HR把个人的奖励给了我，对外宣称是我的功劳。因为整个方案是小李想出来的，这是整个部门都知道的，所以开始有人背后里说我过河拆桥、卸磨杀驴。”
“接着呢？你做了什么动作？”豪斯先生问道。
“没有，我什么都没有做。”凯特先生抱着头坐回了沙发，“因为我已经到中年了，如果不承认，我就要活在流言蜚语中；但是如果承认了，我就面临退居二线，甚至失去我一直在稳固的职位。”
“那你纠结的问题是什么呢？”
“我也不知道，我觉得我没有做错。”凯特先生抬起了头继续说，“刚好，有个我们的竞争对手公司一直都想让我去他们那里，于是在面谈以后我就跳槽了。”
“我记得这家公司和以前的公司不同，对吗？”
“是的。”
“那能给我讲讲吗？”
“这家公司一直是我们以前公司的竞争对手，我来了这家公司他们首先没有抵制我是空降的，而且在很多的方面都给我了帮助，所以业务也顺风顺水。”
“那听起来很不错啊，我依然没有听到关于你为什么失眠的原因呀。”豪斯先生说。
“马上就要讲到了。”凯特在沙发里挪了挪身子，调整到一个相对舒服的姿势，“三周前，老板把我喊道会议室，没想到我们新的业务是以前我带着以前团队服务的那家公司，而且对接人也是那个年轻人。我们老板已经介绍过我，而且我那次解决方案也对他讲了。所以，一切事情都要曝光了，我好不容易稳住脚步的新局面将一去不复返。”
“所以这就是你失眠的原因对吗？”豪斯先生需要和凯特确认这个Goal，这个是教练体系GROW模型的重要组成部分之一。
“是的，因为一旦曝光，什么都没有。除了我的工作，我在这个行业的声誉，以及我以后的面试机会，统统都没了。”凯特先生哭了。
豪斯先生没有做任何干涉，只是静静的看着他用哭泣的方式发泄情绪。
大概过了四五分钟的样子，凯特先生停止了哭泣，接过了豪斯先生递来的纸巾，擦了擦：“对不起。”
“那么我们能继续了吗？”豪斯先生看着他。
“好的。”
“我们现在确定了目标（注：教练模型GROW分为四个部分，G代表双方共同认同的目标；R是现状的分析；O是解决方案；W是will，是客户的意愿。GROW流程结束的时候双方会共同制定计划，教练也会和客户约定在后续的时间里继续定时沟通，制止问题解决。）”豪斯先生稍微向前坐了坐，“目标就是解决你现在的困境达到不再失眠，对吗？”
“嗯，解决我现在的困境是我想达到的。”
“好的，我们现在签下合约你看没问题吧。”
“没问题。”凯特先生接受了，并签下了助理朵朵拿进来的合约。
“接下来我们重新理一下你的现状，并制定解决方案，最后制定出后续的改善计划，你说好吗？”
“好的。”凯特先生的情绪已经很平静了，他也向前坐了坐，“对了，豪斯先生，你的这个沙发坐着不舒服。”
“是刚才不舒服呢还是现在？”豪斯先生微笑的看着他。
“额……”凯特先生又感觉了一下，“好像是刚才。”
“哦？这个样子啊？”豪斯先生继续微笑的看着他，凯特也笑了。
时间慢慢的流逝着，窗外小溪里有的小鱼跃出水面像上游努力的游着……
