昨天听闻单位人事调整，我的部门领导要升职到其他单位。
心中忐忑不安。我们的现任领导通情达理，关心下属，大家和睦相处，此次升职当然为他高兴，但不知新的继任领导会是何种情形。
我工作多年，顶头上司换过多人，有的宽宏大量、有的小肚鸡肠、有的随和亲切、有的严肃内向，不一而足。这些形形色色的领导工作方式也各不相同，有的认真谨慎，对工作事必躬亲，有的不重细节，信任他人，只抓大方向。领导变了，自己随之也要调整工作方式，适应领导的工作安排。
“县官不如现管”，没有人不重视和直接领导的人际关系，有上进心的希望能够得到现任领导的青睐，为自己升职助一把之力，随遇而安的希望别得罪领导，以免被穿小鞋。
对我来讲要搞好和领导的关系，完全没有必要阿谀奉承，只要全力服从领导指挥，把自己本职工作做好即可。
可是我也担心遇到一个脾气暴躁，自私自利的领导，工作的小小失误就会引来他的雷霆万钧，家里的大事小情，请假少有痛快之时，特别是不管你有天大的事情，只要是你负责的工作，不管假日还是下班，他毫不留情命令你立刻无条件回单位，完全不考虑你的为难之处。和他相处，话不投机，看见他，避之不及。这样的领导也不是没有过。
有人说遇到好领导的几率小于空难的几率，况且古话说“慈不掌兵”，用孙子的话说，就是：“厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬若骄子，不可用也”。掌兵不宜仁慈。如果当严不严、心慈手软、姑息迁就、失之于宽，乃至“不能使”、“不能令”、“不能治”，可下属都希望领导越宽松越好，所以下属埋怨上司的严苛，上司看不惯下属的散漫，古来皆然，看来处好关系唯一方法就是“换位思考”，彼此体谅对方的不易，同时领导身先士卒，以身作则，关心下属，赢得下属爱戴，下属恪尽职守，勇挑重担，尊重领导，必定能够和谐相处，圆满完成工作任务。
