本人国企小HR一枚，主管薪酬，说白了，就是单位上做工资表的小工。上月因为个人疏漏，发错一笔工资，涉及金额万元以上。可能你要说发错了，找本人要回来就行了，不巧的是，这人银行账号因为种种原因被冻结了，他也拿不到钱，自然就不会交出钱来。
我咨询银行后，将这件事告诉我们部门的主管，对主管说，毕竟是我的工作失误，我愿意拿自己的工资给没收到工资的那人补上，需要我怎么配合都行，尽量将影响降到最低，别闹到大领导那去给咱部门抹黑。主管说了解了解情况再说。当晚，我做了一夜恶梦，毕竟对于刚参加工作的我来说，发生这种事一旦传到大领导那里，后果很严重。
第二天一早，主管找来B部门的主管说了这事，B部门主管很爽快的说，没事，这事你别管了，看你面子上，当帮你了，这事我自己解决去。这是主管事后告诉我的，B部门主管从本应该发给自己的绩效奖金中匀出一部分给了没收到工资的那人，自己硬生生的少拿了奖金。
在我们这个四线都不到的小地方，一万块钱够买3平米房子了。当时我就觉得，两个主管之间的交情一定不简单。
在这个利益熏天的时代，有人肯牺牲自己的利益来帮别人处理工作上的失误，我觉得这需要人格魅力，更需要交情。
身边总会听到有人说，别用钱来衡量我们之间的友情、爱情、交情，可是你不觉得在这个唯利是图的时代，钱能最直白、最准确，甚至最残忍的衡量出你们之间的关系。
一个吝啬的人，肯为某人无目的的大笔花钱，他们之间的关系肯定不简单。
这里衡量交情的不是钱的数量，而是钱的比重，比如同样是用了一千块钱帮别人，有万元存款人的交情肯定比有百万存款人的交情好。
在我们都觉得用金钱去衡量交情特别俗的时候，其实钱才是最准确的衡量物。
