2017年9月12日思维俱乐部荣耀启航。Melody和哈哈镜两位创始人，结缘于一土社群，因为德博诺博士找到共同的爱好。两位创始人都希望能在青岛这片土地上播种上思维的这粒种子，于是思维俱乐部应运而生。到今天思维俱乐部已经拥有会员364人，线下活动14场。我们在这里找到了同频的人，也在这里感受到了温暖，俱乐部给大家带来了许多惊喜和变化。2018年，俱乐部要怎样更好的走下去，继续给大家带来更多的能量，于是促成了今天这样一个研讨会。
会议开始前，大家先做了冥想。
感谢每一位参加的志愿者，在这样寒冷的日子，做了一件未来能温暖无数人的事情。
志愿者里藏龙卧虎
研讨会第一阶段
每个人谈谈对思维俱乐部的看法
第一位发言人：缪老师
他说，参加思维俱乐部的人有个共性，一是爱学习的，二是愿意成长，希望能更好的生活，爱自己，爱家庭，爱孩子的。那么未来俱乐部是需要找到一个学习型的项目，然后落地执行。
找到共性后，在俱乐部里发现人才，让大家在俱乐部里找到归属感，人才分为两类
1.思维创意发散型
2.落地执行型
找到了可用之人，就可以安排具体工作。缪老师提到了“实体轮值制”内外联通
那么俱乐部将来要怎么走，走哪条路，是否要紧密管理呢？会员是否要交会费呢？
对于未来俱乐部的线下活动，缪老师总结4种会议类型
1.空谈务虚联谊会
2.项目推荐分享会
3.目标导向座谈会（纯学术，深度探讨）
4.问题诊断研讨会
接下来是Charles的发言
他从俱乐部未来的发展方向、目标群体、品牌树立几个方面谈了自己的看法。
他讲到，思维俱乐部要品牌化，组织架构明确，就可能在全国范围内落地开花。他举了一个例子特别的形象。
现在的俱乐部好比是一个盒子，打开箱子时令郎满目很吸引人，却很难选到合适自己东西。换一个做法，如果打开箱子里面有很多个小的箱子分别是红色，黑色，等辨识度极强的箱子，并且箱子排列组合很有规律。这就是俱乐部接下来要做的事情。
Charles还提到，提高俱乐部中个人IP值。当一个人在思维俱乐部里得到了提升他自然会给俱乐部带来很多能量和惊喜。
重视铁杆粉丝，铁杆粉丝的待遇要提高，比如给他们更多的学习机会等。
对于2017年线下活动总结了几点不足
1.体验度不高
2.现场较冷（环境、活动本身）
3.反馈度不够，回来想想很像是参加了一场愉快的聊天
第三位发言人，Lisa老师
她主要从活动流程和活动反馈这两点来阐述
首先，活动流程
人的注意力集中时间是7到8分钟，所以在设置活动流程时，适时地需要抛出些好玩的游戏。
其次，活动反馈
反馈能增加价值感，察觉目标是否达成。反馈像一条线紧紧的把活动各个环节围绕在一起。
反馈方法可以用调查问卷的方法，在现场或者线上进行。
接下来，敬伟、马博士、树懒、Zoe、俊俊和小倩也谈了下自己参加思维俱乐部活动的感受、收获和建议，以及俱乐部未来发展的愿景。
研讨会第二阶段，聚焦与实施
天气预报说今天要下雪，我们也在一个预示着祥瑞的房间里做讨论。所以，2018年对思维俱乐部来说一定是一个丰硕之年。
2018年，在内容上确定了四大板块
1.思维板块
2.心理健康、婚姻家庭板块
3.美学板块
4.行动派板块
同时也欢迎大家能添加新板块
各个板块会在2018年做系列活动，在每周二的活动保持不变的情况下，还会有更深层次的主题式体验活动。
2018年，在组织架构方面也在逐步完善
1.确定每月轮值主席
2.HR 有人专门负责了解会员
3.成立了流程制定组
4.板块负责人
等等等等……事无巨细，思维俱乐部是一个公益的、自发组织。为了让思维俱乐部走的更好更远，我们希望能得到每一位会员的支持，思维俱乐部志愿者协会等待着您的加入，让我们为了这个共同创建的“家”而一起成长吧！
树懒无师自通，竟然演奏了一曲《笑傲江湖》算无愧于嵇康老祖啦
