埃莉诺·罗斯福（美国小罗斯福总统的夫人）曾说：“除非你愿意，否则没人能伤害你。”
圣雄甘地也曾说过类似的话：“除非拱手相让，否则没人能剥夺我们的自尊。”
可见，伤害与悲惨遭遇本身不可怕，可怕的是我们放任这些伤害侵蚀我们的心。怨天尤人会让这些消极的东西环绕自己，积极主动的人则心中自有一片天地，无论天气是阴雨绵绵还是晴空万里，都不会对他们产生影响，只有自己的价值观才是关键因素，如果认定了工作第一，那么即使天气再坏，敬业精神依旧不改。
小叶是在汽车后市场行业工作，作为一位姑娘，选择这个工作并不吃香，没人看好她，包括家人。说这份工作不适合她，她硬是坚持了下来，觉得能做好这份工作。
刚进公司，小叶负责前台工作，对汽车行业完全陌生，一头雾水。好在刚毕业，无畏无知，不懂就问，虽然总能换来异样的眼光，但是只要能解决问题，让自己懂，就好。别的不良情绪一概略过，你们议论也好，背后笑话也好，小叶都当听不见。由于刚毕业，有一股前不怕狼后不怕虎的冲劲，开会的时候经常提出合理问题，针对问题提出改进方法。有时领导会心一笑，同事是不屑的笑。渐渐地，有些意见被采纳，被实施，小叶会很兴奋，被认可的感觉真好。
一年以后，小叶当了分公司代经理。意味着小叶要带领一帮曾经嘲笑她的男同事，领导说有困难尽管说，真的是有困难，这帮同事根本不服小叶这位黄毛丫头。小叶也头大了，负责的分公司业绩下滑，不知道该怎么做。每月总公司开会，下达销售任务，总结上月业绩时，小叶都害怕了。别的分公司的经理都抱怨领导的毫无人性，埋怨任务重，事情纷杂，由于业绩不达标，就否认自己的全部努力。
小叶茫然了，她虽然没有参与抱怨，但是她也没有完成任务。她想，就这样放弃吗？也许我真的不适合这项工作。“不能就这么放弃，我可以的，不想被当成笑话。”小叶心里暗想，给自己打气。小叶找到现在负责的分公司的问题，没有与同事们打成一片。她开始看管理方面的书，运用到实际工作中，请同事们吃饭，组织活动。很快，这帮男士们开始买账了，开始帮助解决问题。
一年快到中秋节的时候，有位男同事要过生日。这位男同事是外地的，小叶给他定了蛋糕，蛋糕是小叶组织同事们一起买的，每一位同事都出了一点点的人民币。小叶自己给他买了一份礼物，事先让同事们保密。中午的时候，当蛋糕店送来蛋糕，同事们一起庆祝时，小叶能感觉到这位男同事的意外惊喜与感动。当时这位男同事就说：叶姐，我一定好好跟着你干，我一定会特别听话，你指哪我打哪，他们也都听你的，如果不听，我搞定他们。一阵哄笑，小叶自己也感动了，她感觉到这次同事们之间发生了质的变化。他们的心终于在一起了。
再开会，小叶的分公司是业绩冠军。连续了八个月冠军，小叶知道来之不易，她与同事们的努力终于见到阳光。她一个黄毛丫头在这个不适合的行业，也可以了。她被当做了榜样。
后来小叶被调到总公司，负责四个分公司的工作。这是她之前没有想过的，困难依然有，但是她总是积极的想办法，积极出动。不让困难侵蚀自己。
当初那些抱怨领导的分公司经理，有的依然在抱怨，不做改变，那终将会被替代。只有积极主动人才会创造奇迹，抱怨只会更糟。
做积极主动的人，调整自己的风帆，成为自己的摆渡人。不然，他人也摆渡不了你。
生活是一本书，而你就是它的作者。你决定了它的情节和步调，而且你——只有你——在一页一页地翻着它。 ——贝丝.蒙德.康尼
