我自认为自己不是一个容易放弃的人，当我受不了工作的繁重和主管的霸凌时，我有向我们的总监求助过。
总监让我体谅她，因为财务部人很多了，虽然分布不均，但其他分店的会计都工作很久了，工作内容已经固定了，不随意调整了；而且都是老员工了，不能随意解雇别人，她也不想当那个坏人。
所以工作都落在了我头上（苦笑ing）
总监说有什么事都可以跟她说，当我说出主管对我言语霸凌的时候，她说她之前就是这样，也逼走过几位同事了。但是主管年纪大， 她也很尊敬她，但是发生了这样的事，她也一定会主管聊的。
然而在我说完不到1个月的时间里，又有同事跟我哭诉，她受不了那个主管了，老是针对她，抓着一些小事不放，抓着这个点一直说她。
我建议她跟总监说一下这个情况，但是也没有什么效果，那个主管现在还是跟之前一个样。
如果把这个场景带入学校，主管是霸凌别人的高年级同学，那么总监，就是那个不作为的老师。
她不想当坏人，所以选择沉默，袖手旁观，这何尝不是助长了霸凌者的嚣张气焰，使得主管这种行为得以继续。
在我们受了欺负的人看来，不作为的总监也是霸凌者之一。
