平时我们常说人要“自爱“，要“内求“，“我是一切的根源“等道理，但究竟怎样去做，众说纷纭。那么有没有类似放之四海而皆准的方法和程序呢。
樊登老师曾讲，他更喜欢讲西方国家的书籍，因为东方书籍中讲的东西都很高级，却没有西方哲学逻辑的方法和步骤，所以实行起来很难。
合纵应用式教育系统心态训练类课程《如何成为优秀团队成员》，让我体会到，这短短的六条就是关于自爱、内求，改变自己、做好自己的真正方法和步骤。
该课件总共才六条，但从态度、能力、品质三个层面提炼了六个步骤，其中第一条(无条件执行上级下达的指示和命令，理解的迅速执行，不理解的坚决执行。)是前提。
这一条，从人性的角度揭示了一个道理，人一生追求的是安全感和价值感，这些感受主要体现在与他人的关系。人在各种关系中，在得到来自自上而来的带有权威性的肯定和信任时，安全感、价值感最高。
怎样得到这种肯定和信任呢？就是服从。
因为，从趋利避害人性角度说，人都不愿面对反对和阻力，我们每个人面对他人时，也希望对方能理解、认同和服从，这样才过得顺心。
所以做到坚决顺从，首先就处理好了与他人的关系中最重要的关系，即与上级的关系，为自己营造出一个宽松的环境。
有了信任和肯定做基础，个人的信心建立，做好其他一切就变得轻松而快乐。
再次感受到合纵应用式教育的博大精深。
韩寒说过一句话“我们懂得那么多道理，却依然过不好这一生“，为什么？
因为我们虽知道一些道理，却不懂得践行的方法和程序。
这个课件其实就是这些道理的具体实践方法和程序。其中既包含对人性的剖析，又有生活的哲学内涵，既体现了儒释道等东方智慧的精髓，又有西方逻辑思维的方法和步骤。
而且这六个步骤是有递进关系的。其中第一步是处理好关系问题，处理好关系的目的是建立信任。因为信任是人与人之间建立连接，一切问题得以解决的基础。
人真正的自爱是做好自己，而人最基本的属性一一社会性决定了人随时随时都处在大大小小的团队中，家庭，朋友圈，单位等等，做好自己就不可能脱离团队和与他人的关系，就要处理好自己与团队、与团队成员的关系。
你若盛开，蝴蝶自来。我优秀了，我所吸引的自然也是优秀的人。
我好了，我周围的一切自然变的好了。
真是服了！
