乡村振兴要以人才振兴为“撬动点”
乡村振兴，人才先行。在推进乡村振兴过程中，产业靠人才来干，文化靠人才来兴，生态靠人才来美，组织靠人才来强，只有人才力量充足，才能更好推动乡村全面振兴各项任务。为此，我们要充分挖掘乡土人才，对接外来“金凤凰”，让各类人才在乡村一线“如鱼得水”，切实以人才振兴为“撬动点”，激活乡村振兴“一池春水”。
一要在“育”上做文章，打造“凤凰来栖”强磁场。乡村要振兴，育强本土人才是关键，要聚力引导更多本土人才破“土”而出，争取实现“自给自足”。要实施好“领头雁”工程，加强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力。对于乡土人才，要大力实施农村能人培养计划和农村劳动力能力素质提升培训，举办种养殖等农业技术培训班、职业技能比赛等活动，加强农村劳动力实用技术培训，对优秀人才进行评选，营造优秀人才强本领、争上游的氛围。
二要在“引”上求突破，创造“建功立业”新天地。紧扣产业发展需求，注重在毕业大学生、农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤中开展回引行动，探索优秀党支部书记、村干部等“师带徒”培养方式，将回引对象作为村级后备人才积极培养。聚焦解决技术难题，探索实施签订合作协议、建立载体平台、聘任特聘专家、设立项目支持“四位一体”的工作方式，加强院（校）地人才合作交流，通过引进一批专家团队，带项目、带资金、带成果助力乡村振兴。
三要在“留”上下功夫，营造“近悦远来”优生态。一方面，坚持把政策支持作为留才的重要抓手，结合本地区实际制定出台人才工作实施意见、人才发展规划、人才培养引进办法等政策文件，加大乡村人才创新创业支持力度，帮助解决生活和工作中的实际问题。另一方面，树立“留住是最好的引进”观念，探索高素质农民职称评审和农民实用人才评价，拓宽农村人才晋升渠道，充分考略人才意愿、专长、优势并为其搭建舞台，做到人尽其才、才尽其用，确保人才能留得住更要用得好。
