因为春节拒绝带工作电脑回家被开除，上海一位软件工程师起诉公司获赔 19.4 万元。
2 月 2 日，据上海浦东法院公众号消息，该公司不服判决提出上诉，但被驳回。目前判决已经生效。
小张为某咨询公司的软件工程师，任职四年。2019 年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，但遭到了小张的拒绝，然后公司将他开除了。
理由是“恶意拒绝执行公司安排的劳动任务”等。
在开除通知中，公司认为小张“恶意拒绝执行”、“恶意拖延公司安排的劳动任务”、以及“恶意违反公司制定的劳动时间规定”，同时，公司表示小张在27天的春节假期中，拒绝联系、上演“失联”。
而小张对此的解释是，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且 27 天系正当假期，包括春节假期 11 天，加上调休 12 天以及 2 个周末。
在午休时间的认定上双方也出现了分歧，公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午 12 点半到 13 点，而小张最近半年都是从 11 点半就进入午休状态。
对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。
此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019 年 7 月 24 日，公司通知小张次日上午 9 点到客户公司，小张却拖延至中午才到。
小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 19.4 万元以及加班工资等费用，获得支持。
对此不认可的公司又将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。
对于小张春节拒绝携带电脑一事，上海浦东法院经审理后认为公司的要求并无不妥，但小张处于休假状态，不具有向公司提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
何况，27 天的休假也是出于正当手续与流程，并非公司说的“失联”状态。
最终，上海浦东法院认定，原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度，原告以上述理由解除劳动合同的行为违法，故驳回原告的诉讼请求。
对于这样的事情，一些网友看后纷纷表示，结果真是太舒适了。
假期被领导安排工作你会拒绝吗?
