昨天，我应同事邀请去她宿舍午休。
她宿舍还有一位舍友。通常，只有我们俩在的时候，我们就会不顾时间长聊，直到上班的闹铃一遍又一遍响起，我们才会大喊又浪费了睡觉的好光阴。
同事被经营部新上任领导看中，这位领导曾经是同事的直属领导。进入部门后，她发现内部人际关系微妙。部门副主任及A主管纷纷调往集团，交接资料有意被保留，同事虽是985高校毕业，但也经不住这般架空。
她说：有一天聚会，A主管喝多了，她说替B员工不值，她后进部门，关于统计的问题都是B教的。或许B内心真有想法，我也不知道，哎，就这么处着吧，B不是太好接近的。
我试着去回忆他们部门的人事关系，B是他们部门呆的最久的员工，要不是新领导上任，或许升个一职半岗没什么大问题；要不是生产哺乳，升个一职半岗也没什么难度。更何况B是兄弟单位老总的女儿，升个一职半岗有问题吗？但恰逢新领导上任、孩子落地，工作上的一切事项都推后。
能力这种东西，在电厂说不重要有点以偏概全，特别在新电厂，能力出众的人容易耀眼。但能力不出众靠关系也可走到相应的位置，而这种情况又比比皆是。
若再是个女生，特别是有家庭有孩子的女生，能力不出众很容易被湮没。领导们都认为，女人要把家庭、孩子照顾好，工作是顺带的事。
我深切体会到B的痛点，值与不值是外在衡量的价值。而内在的价值感，也许向内看能找到答案。
女性在生产之后势必会花费很多时间在孩子身上。就如我，孩子幼托半年，住了三次医院，逢到住院，基本都是我陪护，孩子在生病时只想找最亲密的人。幼儿园前两年，一月一病很常见，搞到我无法正常工作，领导只好默认我的工作模式。但孩子的身心健康得到基本的保证，这就是女性的价值。
想起姚晨在星空演讲谈及她的惑与尬，先不论她是否有为新剧炒作宣传嫌疑，她提到生完孩子，发现时代变了，一个有成熟经验的女人竟然找不到戏演。一时戳中了广大中年妈妈的软肋，家庭与孩子、工作如何兼顾，仿佛成了千古难题。当然，社会制造的气氛对女性也不友好。
孩子会逐渐长大，妈妈们还是要找回自身的价值。诚然，不是每个人都有机会去台前发声，如李一诺如姚晨，大多数都在冰山下面，做着默默无闻的工作，实现价值抑或糊口。
昨天下班，经过柏木桥街道，很多老奶奶在卖自己种的菜，我驻留买了点，顺带跟一个老奶奶聊天，她说家里条件差，靠种菜卖点钱，帮子女减轻压力。我感动于她的勤劳，她朴素的亲情观。她的一生，值了！
当孩子趋于平稳时，我想在工作上找回价值，遭遇了姚晨式的尬，也就是我体会到B的痛点。当你以为，你可以一往无前时，被无情地打了脸。那段时间，天空是黑暗的，我一步步滑向自卑的深渊。我太在意外界对我的评论，把自身的幸福绑架在外人的评判上。
积极心理学之父塞利格曼重新定义幸福2.0理论，它包括5个元素：积极情绪、投入、意义、积极的人际关系、成就。在这5个元素里，我没有找到外在评判的价值，更多的是追求生命的蓬勃。
《奇迹男孩》茱莉亚罗伯茨饰演的妈妈最后努力交上了研究生论文，她找到了自我，这也是我心之所向。
我尝试做了一些改变，做微商失败了；目前在尝试写作，准确的说是写字，写字于我，让我重新梳理、确立喜欢的事。虽然目前看不出任何成就，假以时日但我真正体会了成长的快乐，不畏惧外界的评论，找到了内心的宁静。
然而，所有的改变正是来源于我的孩子，他使我坚强。
最后，我想用泰戈尔的诗句结尾。
我们生命中也有有限的一面，那就是每前进一步都在消耗自我；但我们生命中也有无限的一面，那就是我们的抱负、欢乐与献身精神。
