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和你身份差不多的同事是你在职场接触最多的人，你每天都要和他们打交道。

所以和他们把关系处好也很重要，这会让你感觉舒适，气氛融洽，互相帮助，彼此协作，并通过团队合作来完成组织目标。

能做同事既是缘分，其中有合作，有友谊，也有竞争。这其中有你喜欢的，也有你讨厌的，但不管怎样，每天还得面对。

所以，要想在同事中混得开，如鱼得水，一些原则和规则还是要讲究的，尽管这些东西没有写在明确的条文中。

01

杜绝资金往来

作为同事，抬头不见低头见，从道理上讲，别人有困难，互相帮助也是应该的。但是，在金钱上要有原则，能不过钱的千万别过，实在要过的只可以过小钱。

从道理上讲，你没有借给别人钱的义务，如果有同事和你借钱，你虽然不愿意，但抹不开面子，你借了。

到期他要还不上，你去催款，如果遇到个不懂事的，他肯定会不高兴，反而容易把同事处成敌人。

所以，作为同事，不要相互之间有资金往来，这是禁忌。

第一，你如果遇到借钱不还的，还不如不借。在他向你借时你就可以委婉拒绝，顶多他当时不开心。但事后一定可以理解。

你也不要和别人借钱，如果你借了钱，到期忘了还，同事一定会认为你的人品有问题。

现在金融业很发达，消费金融市场竞争也很激烈。

如果同事或你有资金需要，可以去正规的银行渠道申请，非常方便，这样也不容易和同事关系处理不好。

但是，在一些小钱的花销上，可以大方一些。比如一起逛街买个饮料，在路边吃个小吃，如果经济条件允许，可以大方买单，以增加同事信任和好感。

02

不能得罪的人

你到一个单位工作，总有一些同事是不能轻易得罪的，否则代价会很大。

一个是资历老的同事。你去一个单位，资历老的同事一般不能得罪。

这个事情可以这么理解，资历老，说明在单位时间长，人脉广，但另一方面，也说明这么老的资历还是普通员工，也可能没有大的追求，不愿意付出，或对未来没报多大希望。

所以，你对他不能像其他年轻员工那样要求。这种同事，在你有需要时，未必能帮到你，但是你要得罪了他，他一定有本事和渠道把你的不好成几何级数去传播，去毁你。

一个是领导身边的红人。每个单位，由于领导偏好不一样，都有那么几个跟领导走得特别近的同事，他们跟领导紧密跟随，形影不离，是领导在工作及其他方面倚重的对象。

如果你得罪了他，他在领导面前隔三差五给你递点小话，领导如果轻信，那么你许多的努力就会付之东流。

另一个是特别小人的同事。他的格局小，斤斤计较，睚呲必报，就像一只癞皮狗，粘上就时时恶心你，还总是纠缠不休，大家都那么忙，哪有功夫和他扯这些东西。

所以，远离这些不喜欢的人，珍惜自己的时间和价值，不要在这些无谓的没有价值的事情上走弯路，去耽误时间。

03

做人必须低调

常言到，高调做事，低调做人。

所有同事都喜欢为人谦虚，彬彬有礼的谦谦君子。所以，自己的身段一定要柔软，要低下身子，虚心请教，这样别人都愿意帮你，真正有本事的人是做事全面，八面玲珑，领导和群众都喜欢。

低调的人不容易遭到同事嫉妒，在团队合作中容易和别人一起共事，同事也愿意帮你，这样容易成事。

将来如果有升迁机会，大家都能接受你的为人处世方式，不容易有争议，所以群众基础会好，你的成长也会加速。

04

尽量不要抱怨

身为员工，上面有领导，边上有同事，每天有任务，工作压力大，除完成各种任务指标外，还得处理各种复杂人际关系，有不良情绪非常正常。

但是，想吐槽，想抱怨，请回家里，可以向家中亲人诉说。

但千万别把同事当亲人，去抱怨。

现在大家工作都不容易，没有人愿意当你的垃圾桶，把负面情绪和垃圾吸收进来。

你说得越多，同事心里对你越反感，觉得你不成熟，承压能力弱，不能担当重任。

同时，大家会远离你，让你以后没机会诉说。

没有人愿意与一个整天抱怨，负能量爆棚的人为伍。因为，阳光、上进、正能量每一个人都需要，这是常识。

05

学会果断拒绝

同事之间在一起工作，有时互相帮个小忙也未尝不可，但是凡事讲究个边界，帮是情分，不帮是本分。

所以，对于一些关系比较好的同事，有来有往，帮一些小忙也未尝不可。但是对于一些动辄就需要别人帮忙的，形成习惯的同事，帮完后又不懂感谢的人，要坚决予以拒绝。

每个人都有自己的本质工作，都有自己份内之事，干好份内之事是职责，是义务，而帮别人则是纯粹的帮忙，所以帮与不帮，都对。

实在要帮，一要看对象，二要看是什么事情。

如果对方也经常帮过自己，而且事情在自己能力范围内，也可以帮，否则断然拒绝就好。拒绝后，可能别人当时不理解，事后慢慢了解了你的性格和做事原则，对方也会释然。

06

单位不谈爱情

在单位不谈爱情。因为从控制风险角度讲，夫妻俩人在同一单位上班，风险太集中，万一单位将来效益不好，就会全军覆没。

其二，如果夫妻双方都在同一单位，这样就会白天晚上都在一起，上班工作是同一单位，知道的信息也就单位这点事，下班回家还是这点事。

下班后没啥聊的，时间一久，容易产生审美疲劳，加速三年之烦，七年之痒的提前到来，不利于感情保鲜。

还有如果你在单位和同事谈男女朋友，因为感情都是排他的，你俩关系递进的过程就是和别的同事疏远的过程，不利于同事关系的良好培育。

你俩真正成为夫妻后，别的同事要聊一些事情，还得顾忌你们其中在场的感受，就是有时开个玩笑，都需要特别注意，不然容易闹误会。 

07

不要轻易站队

身在单位，有一些同事为抱团取暖，会拉帮结派，组成一些小圈子，有的是为和其他小圈子抗衡，有的是争取自己的一些利益时互相关照。

但是，我觉得，这些都是不健康的同事关系。

一旦你做选择，加入一个小圈子，势必疏远得罪了其他同事。

到最后，你不知道，哪个圈子的人会取胜，这就跟赌博一样，有赢有输，但输的时候多。

因为但凡正常的单位，领导都特别讨厌同事之间组成小团体，一是不好领导，二是会影响健康良好的同事关系构建。

所以，不站队，与多数同事保持等距离的良好关系很重要。

这样，不管别人如何，起码你谁都没有得罪，没有把同事关系处理复杂，这样后续就有机会成长。

同事关系会决定你在单位的舒适度，融洽的同事关系会助力你走得更远，看到更美的风景。