昨天和好兄弟阿坤一起碰面交流，向他请教公司组织架构的设计。阿坤是自己的好兄弟、混沌的同学、早起群的伙伴、读书输出群的伙伴、戈友。
他非常耐心地帮助梳理公司的收入和支出，并给出非常有建议性的可落地的方案，解决了自己多年的困扰。
非常感恩有机会可以和阿坤一起组建“超级大脑”。他的学习力非常强，大家一起参加了私董会，他回去公司马上就应用了。
在这个不确定的快速变化的时代，非常需要和一群志同道合的小伙伴们一起组建“超级大脑”联机学习。
“超级大脑”的意义是个体的智慧是有限的，而群体智慧可以弥补个人的缺陷。
所以如果我们通过筛选和一些优秀的人一起组建“超级大脑”，定期聚在一起讨论，分享各自的观点和见解，就能获得远超个体的见解的收获。
“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。古人早就意识到这个问题了，古代打仗的时候主将一般都有一个参谋团，帮助主将出谋划策。
现代社会，正常情况下企业的老板一般会加入一些协会或者专业的总裁联盟等。
那普通人要怎么办呢？
001 提升自我 加入学习型组织
首先要提升自我的认知，有一颗上进的心，愿意打开思维，参与到学习型组织里。
学习型组织目前也不少，比如混沌大学、得到、樊登读书会等等这些都有一些当地的线下群。
还有就是一些早起群、读书输出群、刻意练习群等。这些社群的好处是愿意主动加入这些社群的人，已经是有经过筛选的，所以沟通起来有共同的价值观存在，认同感会高不少。
002 愿意付出，先舍后得
加入学习型组织或者相关社群只是第一步，要从中筛选出一群志同道合的人，其次是愿意付出，先成就别人，利他。
通过了解他人的需求，先帮助和解决他人的问题。
大家都愿意付出，加入组织的人才能感受到他人的力量，一起学习，一起成长是最好的关系。在这种关系的基础之上才有可能组建“超级大脑”。
003 共同制定规则 定期聚会交流
目前“超级大脑”的交流形式可以有私董会、刻意练习小组讨论、一对一交流等。
比如我们今年的读书会和刻意练习小组就直接先把目标制定下来，每个月固定进行一次线下的交流和学习，进行思维的碰撞。
虽然还处于初级阶段，但是相信有这么多有智慧的小伙伴，不断地迭代和更新，一定会越来越好的。
独行快，众行远，大家一起来。
