知识管理中， 有关于互动的部分也是非常重要的， 因为这能够判断我们是否掌握了知识管理的标准， 那就是建立知识的输出体系， 学会的最高标准就是会教。
为什么要去教授他人呢？ 那是因为知识分享能给我们带来四点好处。
第一点，就是我们可以通过帮助他人获得内心的满足感， 贡献知识能让我们的尊重需要得到满足， 能使我们对自己充满信心， 对社会抱有热情， 体验到自己存在的价值。
第二点， 就是获得自信， 我把它又称为“知识的自我效能”， 指的是我们对于能够为他人提供知识而产生自信感， 要知道， 并不是每个人都能给别人当老师， 所以当我们具备这样的能力时， 会油然而生一种责任感， 当看到有小伙伴深受某个领域的困扰时， 我们会愿意主动贡献这些知识， 来解决或纠正他们的疑惑和误解。
第三点， 知识分享还能有效提升一个人的学习能力， 学习的方式分为被动学习和主动学习两种， 被动学习就是类似于听讲， 阅读， 演示这些方式， 而主动学习包含了讨论， 实践和教授给他人， 我们会发现主动学习比被动学习的效果好， 其中“教授给他人” 这个方法的效果最为突出， 所以分享知识是最高效的学习方法之一。
第四点，知识共享还能帮我们结交到高质量的朋友和建立个人品牌， 把学到的内容， 教给身边的10个朋友， 就能从知道知识到把知识传播给更多的人， 在生活圈中， 打造可以信任的知识形象。
知识共享有这么多的好处， 我们有哪些方法可以从一个“会学的人”变成一个“会教的人呢”
首先， 选择你的共享内容
我们应该先共享自己的优势知识， 对于绝大多数来说， 我们所学习和需要巩固的知识， 大多都是与我们的硬本领和目标相关， 当确认了自己要分享的优势知识以后， 可以做个计划，比如选择某个知识分享平台坚持分享自己的内容， 或者找到一个行业社群， 在里面共享自己的见解， 经验和判断。
其次， 梳理你的共享途径
知识共享不分场合和形式， 更是不分人群， 在和别人聊天的过程中我们就可以完成知识的交互， 比如分享最近看过的书， 聊一聊最近的行业见闻，随着互联网的不断普及及深入， 我们在网络上也能找到非常好的途径， 比如微信公众号， 喜马拉雅， 简书， 知乎等， 而且互联网的知识分享没有太多限制。另外还有一个好的方法就是知识共享社群， 通过社群建立一个学习共同体， 营造共同进步的氛围。
知识分享的意义在于， 通过不断地知识交互， 实现知识的最终价值， 知识分享不仅能使共享对象受益， 更能够使共享知识的主体获得本身知识体系的扩充和巩固。
