20170422
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中午又是大大的晴天霹雳，在我心理工作能力最厉害的品牌经理也要离职了，中午一起吃个饭吧，我的心开始了不平静。下午找到医馆小伙伴吃开封菜，也就是世界500强连锁餐饮品牌KFC。
BB哥分析了我们的职业现状，抛出一个元认知，元技能，专业技能的职业成长模型，分析了我们为什么没有获得很大的市场价值，因为没有专业的无可替代行。
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自从转行去医馆后，自己给自己自动降薪的滋味不好受，感觉生活越来越窘迫，六年前刚出社会的我都比现在的我过得舒服。
毕竟30了，品牌经理说你要有自信，不要觉得转行就不配拿到高工资，如果你自己都不相信自己的能力，只会更被他人打压。
即使再单身主义，再喜欢出去玩，也得有钱支持啊。
你我都是同龄人，你要考虑考虑了。
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自信，缺乏自信是我现在很大的问题，你再做小绵羊，那些野山羊不会顾及你，肉弱强食，他们最后一片小草地都不会留给你。
我计划加速我的用户运营成长计划，我想去跟厉害牛B的人一起工作，像品牌经理这种。好领导就像导师一样，给你高级的心理表征啊，但是遇到一个好的领导是多么可遇不可求。
两个月时间，用户运营的体系打通，构建高级的心理表征。利用公司的资源实践总结。
下周是在这里上班的第四周，准备把客服的SOP统统结束掉，基本能遇到的问题也都遇到过了，形成FAQ。
接下来的一个月主攻用户运营，我的目的是用工作的一个月做成德雷福斯模型中的高级新手。对一个月，400小时就够了。
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昨天还在有点埋怨她
我知道是我自己的问题
我没有去独立思考
我把人家想的复杂了
不是他们的复杂
是我的问题
我不应该那么想人家
每个人都是纯真的
人性基本面反射着相似的光
