京东滴滴全面缩招，面对互联网裁员潮的来临，我们该怎么办？
从2018年下半年开始，大批公司掀起了一场史无前例的人员优化调整。这份长长的名单上有像江南皮革厂这样被调侃的小企业，更有滴滴、京东、百度、腾讯等这样的大独角兽……
其实，从2018年底开始就有各个大公司传出裁员的消息。在36氪发起的一个2018年职场调查中，超过40%的受访者表示2018年自己的公司有裁员、冻薪或是业务收缩的现象。
据了解，2月19日，京东方面确认“2019年将末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。而早在2月15日，滴滴CEO程维也在月度全员会上宣布将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，裁员15%，涉及2000名左右员工。
不仅上述的两家巨头公司在进行裁员，面对经济下行，全球各地企业都纷纷开始宣布裁员。
时至今日，互联网裁员浪潮为何有愈演愈烈的趋势？究其原因，还是因为互联网公司的发展模式所致，初期大规模扩招等到资本寒冬以及行业洗牌之时，就需要“开源节流”，此时人员优化自然会首当其冲。
不止互联网企业，这次的裁员潮还波及了传统制造业、影视行业等。所以，如何避免出现在公司的裁员名单上，是每位职场人士都迫切需要了解的技能。
保持危机感，提升自己才是王道
“适应危机，拥抱变化”是马云的经典语录。
如果不想被裁员，就必须在平时做好准备“广挖洞，深积粮”，积极学习与工作相关的技能，提升整体实力。
只有能力提升得越来越高，才会更有机会为企业创造价值，这样不仅大大减少了出现在裁员名单上的几率，还能在寻找下一份工作中获得同岗位的竞争优势。
准备三个月生活费的存款
不管收入多么微薄，至少要储蓄三个月的应急资金。
这样即使面对失业时，也能保持一个健康的作息、三餐和消费，更能让我们拥有一个良好的心态来应对巨变。
反之，如果没做好应急措施，突如其来的失业不仅会打乱我们的生活，如果持续得太久，还会挫败我们的自信，感觉全世界都只剩下满满的恶意，而自己一无是处，连多吃个馒头都有“罪”。
这种对自信心的打击更为严重，是需要花很多时间恢复的。所以，日常生活中少些消费型的负债，多些资产性的负债是很有必要的。
一个失业后，什么都没有，只有一堆账单要付的人，和一个失业后还有房租收入、有资产收益、有副业的人，哪一个会更从容、镇定呢？
一句话，未雨绸缪。不断增加自己的被动收入，尽可能的覆盖掉日常开支。
另辟蹊径，加薪不求人
除了工资收入外，其实我们还能自己给自己加薪，这样就算遇到一些突发的意外事件，也不至于会手忙脚乱，过得一团糟。
这几年，越来越多的人开始关注并增加自己的“睡后（被动）收入”。如果你的要求不是很高，可以把自己的年化收益率目标定在10%左右，这样风险既不会太高，又能让你多赚点钱，对抗通胀。
就比如像三一金服这样的网贷平台，国资系股东背景资金实力雄厚，三证资质齐全（ICP备案证+银行存管+等保三级），历史年化收益率6%~11%，刚好符合老百姓们多样化的出借需求。
在通胀越来越严重的现代经济时代，宏观经济周期性波动，是一个人无法改变的客观事实。每个人的一生，都会经历多个经济周期，如果你的经济来源都是固定工资收入，那往往你受到经济波动的影响也更大。
不过总有这么一群人，无论经济形势如何，都能泰然自若，实现财富的可持续增长。这样的人最明显的一个特征就是资产分布多样，收入来源广阔，时刻保证自己的财富灵活性。
如果现在的你，收入还非常单一，那么在2019年就需要想尽一切办法开辟更多的收入来源，时刻与财富连接，为自己储存更多的收入资本。
网上曾有个段子说：2019年可能是过去十年里最坏的一年，也有可能是未来十年里最好的一年。
无论是最坏的时代还是最好的时代，不同的人都会有不一样的选择。但其中有一条目标肯定是一致的，那就是让自己手里的钱保值增值，稳稳赚取收益。这样当下一个春天到来之时，自己才有能力抓住机遇、跨越坎坷。
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潮的来临，我们该怎么办？
