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《六个说谎的大学生》之二

《六个说谎的大学生》是一篇日本畅销悬疑小说，全长大约三十一万字。我在没有读完全文的阶段，就忍不住习惯性地要在内心想品评或者说吐槽一番。

首先，不弃文就是一种认可作品的阅读态度。然后读完全文，觉得这时间花得还算值得，可喜可贺。

要说这篇小说，真不愧是悬疑类的畅销书。虽然读到前三分之一时也有点想吐槽行文啰嗦。当时感觉短篇思路作祟，以为就只有六个人坐在监控室里面对面厮杀，选出优胜者的情节，心理描写出色，情节推进紧张刺激很有意思。两个半小时的五轮投票，就像开启了恶魔的转盘，转一圈，同心协力的好伙伴全变成了冷漠的竞争者；转两圈，一个亲和力强的运动员变成了可怕的校园霸凌者；转第三圈，英俊以后号召力的小伙伴变成了道德败坏的渣男……

潘多拉的魔盒，诱惑的苹果，就在眼前；是坚守道德的底线，还是不择手段地打败对手？那六个装满秘密的信封，像一个诡异的连环锁扣，把所有人架上恶魔的转盘，让人停不下来。斯彼拉公司人事部的这个创新的遴选办法，就像一面可恶的照妖镜，把阳光下的肉眼可见的明亮美好，硬生生地照出人性中的阴暗和丑陋。这样的招聘手段，用在二十岁的大好青年身上，让他们激活出埋藏在心底最深处的恶！想想就不寒而栗。而这种手段在他们来说，其实并不是次，也不是最恶毒的一回。

为什么要考验人性呢？为什么要把人逼到激活出非人的阴暗的地步呢？我一面唾弃，一面捧着书不放手。也许，最优秀的悬疑小说家，就是最懂得人类心理学的选手，也是最善于挖掘丑恶人性的刽子手，他总是毫不迟疑地杀死人的善良。

那半小时一轮的投票，从波多野祥吾的视觉，观察的每个人的内心活动，那么真实那么准确。我的思绪跟着作者的笔，跟着波多野祥吾的眼睛，已经千回百转怀疑了好多个肇事者，已经蔑视了好半天卑鄙小人，结果发现并不是这样，还有一个接一个的疑云。

是的，每个人喜欢的小说，一定不是你能一眼看穿思路的作品；一定是把你带入迷宫，山路十八弯，让你云里雾里、七上八下转不出来的作品。这就是阅读的魅力呀，也是小说赢得精彩评价的缘由啦。

总之，前三分之一情节让我看得提心吊胆，让我愿意为之熬夜，不舍得放下本本。但接下来的单独采访的第一人，斯彼拉公司的人事部长人事部部长鸿上先生，差点让我弃文——这就是一个职场老朽的刻板形象，完全引不起读者的兴趣。但是我为自己武断而惭愧，多一点点耐心，只需要再多一点点时间往下看，就发现了作者的妙笔，他埋下的线索，真是无所不在。当时说过的话、留下的小细节，无一不是从后文中发现其闪光点。是的，没有一处描写是废话，没有一个细节不是解开悬疑的钥匙。小说的反转相当多，以至于我不得不回过头来二刷，再次审视其推进节奏和埋线技巧的绝妙。他的反转出人意料，然而又逻辑严密，细细一想还真是合情合理。绝不像既往的拙劣网文一样——硬拗，为反转而反转，强求而又做作，令读者不忍直视。

吸引我的第一个高潮，就是从五千余应聘者中杀出重围的最后六名学生的最后一轮考核，这一轮考核六选一，由他们自己选出唯一一名优胜者。

小说开篇，快速入题。作者无需赘述前情，直接切入六个大学生面见斯彼拉公司人事部长鸿上先生。简单地概述了他们六人接到共同协作，完成课题的前夕，收到出人意料的通知，原以为能够六个人一起入职的考核，忽然就变成了只能一个人入职。这是作者给主角们扔出的第一个炸弹，第一个难题，这第一个危机突然就激化了六人的矛盾，他们围坐在一间屋子里，在四个监视摄像头之下，用锋利的语言互相厮杀，共同推选出唯一能获得斯彼拉公司职位的入职者。

斯彼拉链接股份有限公司……开出的应届生薪资还打破常规，高达50万日元。作为一家正式员工不足两百人的新兴企业，斯彼拉的校招名额限定在“若干名”以内，众多大学生纷至沓来。先前据鸿上先生所说，应聘者总人数超出五千，有这么些人，考核轮次多想来也是理所当然的了。

利之所在，多轮厮杀，竞争激烈，若是由人事部来选人，无论结果如何，也还不至于发生这样出格的变数。

选人的方式被设计成自相残杀，结果就是让这些初出茅庐的年轻人深刻地感受到了欺骗和背叛，再也无法相信人。这对他们的价值观来说，无异是一种毁灭性的打击。