qqq1.集众所思，一条建议换一节私教体验课？
2.培训？细节化！洗手液，新器械？
3.积分成就系统：
通过有趣味性和竞赛性的体能大赛，聚会，文艺表演来丰富社区文化（清空360架腾出社区活动的位置） ，并且获取积分，还可以通过比如饮食打卡，规律训练，训练进步，达成目标，购课，转介绍，日常消费，提供建议来获取积分，或者赠私教课1节，积分达到一个规定值，或者是积分榜上排名的前几名，可以获取一定金额的由公司购买的奖品。要有力度的奖品。给学员的训练记事本？
新手养成规律训练，达成6次规律训练，可以奖励蒸蛋器？
社区文化：有制度，有人，有活动，有氛围，有不断新鲜的血液加入…
看冉的文章，关于教练的备课统筹交接，员工的未来发展规划，员工要有事做，闲下来就会胡思乱想，虚度光阴，教练要减负，分早晚班上课？所以教练技术要分享，经常碰头讨论授课技术，我的例子，一早放飞机，还是要待整天，以前教练们都是单打独斗的，自己赚自己钱，会员上分析，我要的时间，教练没空，或者这个教练更专业，这些都不是问题，因为我们会分享技术，我现在更看重的是团队协作，共同成长，一起赚钱，而且赚得开心。
统筹交接工作：统筹训练计划，交接学员情况，所以教练同时对训练计划负责，根据不同训练周期制定合适的训练计划，需要教练们仔细商量。交接时需要教练把学员们的不同情况说出来，并且说出发现的问题。
备课：写下单天的训练计划，最重要的是，教练要对当下这节课的会员有充分的了解，包括训练水平，训练负重，近期的训练频率和状态，个人训练需求，这个在统筹交接那里完成一部分，教练还要翻看以前的训练数据记录，做到百分百的了解学员，这是备课的主要目的。
上课：减去拉伸流程，教会学员自主拉伸，或引导到开发拉伸课
下课：布置课后作业，登记好积分记录，
回访：课后的感受，训练的感受，贴心的慰问
总结日志：有没发现问题，训练计划是否合理，有没解决问题，自己哪里做得好，哪里做得不好，这个所有教练可以看，一个人的总结可以帮助所有教练的提高，
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