都说90后的不拘一格、特立独行，却少说90后有墨守成规、按部就班。
我遇到过很多同龄人。
有一次，我在执行某个项目的时候，是作为乙方项目负责人，甲方那边归到我这边管理安排的4位小伙伴就是我的同龄人，而且都年长我两三岁。
项目执行中，表现最抢眼的是一位90后的年轻妈妈，经常找我交流想法，或许是她从未接触过我的工作，对新鲜事物感兴趣，或许是她觉得我的言行举止有趣，可以在我身上学到东西，我也愿意教。
有一次吃饭的时候，由于谈到了大学的一些趣事，不小心就被折算出我是90后，她表现出很惊讶的神情，似乎在说，这不科学，你哪方面都不像是90后，即使是身材样貌。
而我也只是笑笑，说：每个人轨迹都不一样，你没接触过我的行业，所以你惊讶我的才能学识；但换个角度想，我也佩服你的专业成就呀。这是个双向的过程，只不过我遇到的比较多，习惯了，才没表示出惊讶。
另一次，负责同样的项目，只是换了不一样的城市，当然执行经验多丰富了些。
甲方归给我管理的3名成员也是90后，恰好跟我同年。
我以为会有更多的共同话题，会很短的时间打成一片，互相是亦师亦友的关系。
然而，我错了。
端午放假前两天，成员A说，我开车回家需要4个多小时，如果明天正常下班，我就得隔天再回了，因为我一个人不敢开夜车。
A挺漂亮的，那双大眼睛，很让人不忍。
长期驻点出差的我，每次放假，我也是尽可能的争取回家多待一晚。
于是我说：这样吧！如果领导明天下午赶不回来上班，那你就早点走。
第二天早上，A问我，这事怎样了。
我说，领导没跟我说具体的行程时间，所以不太好办。
如果我能做决定，那我直接就让你走了，可是我没有这个权限，我再去帮你问一下。
在我争取到了我可以决定她下午什么时候能走的权限前，她自己已经去跟领导直接请假了。
中午吃饭前，A私信给我一位同事抱怨，说我惹到她了，她很不爽。
顿时，我感到很莫名其妙了。
接下来的两个多月里，A的表现就是，你说啥就是啥，不积极不消极，不温不热。
在团队中，我很怕，遇到这样的人。他会让你很头疼，因为你把握不住他的点在哪里。
这种“不拘一格”能消磨你本身的意志，让你消沉。
后来，我明白了。
你可以想象一下，当他认为你只是外来的和尚好念经，没必要交你这朋友，那么一切就都不好开展了。
再者，当他知道你跟他同龄时，你就更加没有管理权限了。
你最终也不会待太久，所以你在的这段时间，他们配合你就好了。
你说什么就是什么，他也不积极也不消极，你交代的他也都做到了。
碰上这些，大概能了解了：做人做事，让喜欢你的人更加喜欢你就可以了。
不必过多在意那些“不喜欢”你的人，不值得花费掉精气神，还惹一身腥的闲话碎语。
