党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，选优配强各级领导班子。公务员考录是建设高素质专业化干部队伍的源头工程，要建设一直高素质干部队伍，首要就是要抓好公务员考录工作。公务员考录工作一头连着党心、一头连着民心，是人民群众进入党政机关的重要途径，是推动高质量发展提供坚强组织保证的重要举措。
一是要规范招录渠道， 优化考试机制。严格坚持“凡进必考 ”的原则，按照分类考试的原则、突出专业能力的要求，进一步完善公务员考试录用制度，努力提高公务员考试的科学化制度规范化水平。始终把公平公正作为考录工作的生命线，坚持程序公正与结果公正的有机统一，严格做到“五个公开”，即职位公开、条件公开、政策公开、程序公开、结果公开。
二是要加大公招力度，拓宽干部“入口”。严格按照《公务员法》的有关规定，结合乡镇的实际情况，综合考虑岗位专业需求和高质量发展需求，在公务员招录过程中，尽可能吸收一些优秀的、专业对口的人才进入乡镇公务员队伍，为乡镇机关及时补充“新鲜血液”。注重从基层一线招录公务员，为乡镇事业单位人员、优秀村干部和大学生“村官”设置招录岗位，不断改善和优化乡镇公务员队伍结构。
三是要聚焦人岗相适，增强考录精准。人岗相适、人事相宜是考录工作的目标追求。要深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，坚持在推动经济社会实现高质量发展上谋划推进公务员考录工作，努力把合适的人选录用到合适的职位。一是严格政治把关。把政治标准摆在首位、贯穿始终，设置职位条件时强化政治素质要求，笔试面试时突出对习近平新时代中国特色社会主义思想的测查，考察时开展“政治体检”，努力选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才。二是突出能力导向。招录公务员考试的测查方向应更注重民生、大数据、法律知识、绿色生态和社会治理领域，让新招录公务员在乡村振兴、安全生产和生态环保等重点工作中尽快进入工作角色，在摸爬滚打中练就本领。三是优化面试考录。着眼于避免面试方式单一化模板化，探索推行无领导小组讨论和结构化小组面试相结合的方式，综合考量考生个人能力素质。
