随着科技和全球化的发展，企业管理方式正在经历一场革命性的变革。以前的传统管理方式主要关注生产效率和控制成本，但是随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，企业需要更具创新性和灵活性的管理方式来应对挑战。

创新管理是指通过不断地创造和应用新的想法和技术，来改进产品、服务和生产流程，从而推动企业发展。在这种管理方式下，企业需要鼓励员工创新和提供创新奖励，同时也需要投资于研发和创新项目。通过创新管理，企业能够更快地适应市场变化，提高竞争力。

知识管理则是指通过有效的知识共享和组织，来提高企业的绩效和竞争力。知识是企业最宝贵的资源之一，但是它通常分散在不同的员工和部门之间。通过知识管理，企业可以将分散的知识整合起来，以便更好地利用和应用。知识管理还可以促进员工学习和提高技能，从而提高生产效率和质量。

创新管理和知识管理都需要企业建立良好的文化和组织结构。企业需要鼓励员工提出新的想法和尝试新的方法，同时也需要提供足够的资源和支持。此外，企业还需要建立有效的沟通和协作机制，以便员工能够更好地共享和利用知识和经验。

总的来说，企业管理方式正在向创新管理和知识管理转变，这对于企业来说是一个重要的转折点。这不仅可以提高企业的绩效和竞争力，也可以促进员工的发展和创造更好的工作环境。因此，企业应该重视创新管理和知识管理，并不断地投资于这些领域的发展。