职场中的需要注意的一些禁忌

公众号：实习工作那些事

1.把“没有”挂在嘴上

会上，上级向下属们寻求意见，问所有人“你们有什么意见吗？”下属们纷纷开口说“没有没有”，态度很谦虚，但是说者无心，听者有意。

错把“没有”当谦虚，实则却被理解为虚溜拍马没有主见，总结一句话，“没有”意见不是谦虚，只是没有准备，而一旦被这样理解，那么就危险了，要知道，机会永远都是偏爱有准备的人的。

2.随意承诺

同事之间都有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、作图、做视频的本领，甚至是和领导搞好关系，会拍领导马屁。

同事之间，难免会有请教的时候，但是我们要吸取猫给老虎上课的经验，把自己的核心竞争力保留下来。要不同事把你的“绝学”都学会了，你还怎么混。

3.常说“我不行”

公司组织文化交流会，领导安排工作，对着自己说了一句“这次工作就由你代表我们团队上去发言吧”，但是却本着不放心与谦虚的原则，自己连忙说：“我不行不行”，于是就这样，好好的机会，就因为自己的不自信和谦虚而错过。

或许在这些表现自己的活动上我们都会因为种种原因而选择低调发展，例如上台露脸必须从上级开始，自己没有大场合锻炼过，害怕自己出现错误等，总之因为各种原因，多数人都选择了低调发展，但上级领导往往不这样看，他推荐你，就是认为你能行，并且你不通过一些表现又怎么来让领导者另眼相看呢？

4.事毕不回复

对于下级来说“事毕不回复”是职场的大忌，或许领导者会考虑到不想给你造成不信任感所以不会主动询问工作进度，但是这并不代表他对工作不上心。相反，领导者往往会特别关注下属的工作进度，因为他并不是直接执行者，但是却是责任承担者，所以他需要工作情况尽数掌握，这样才能保证工作的完成质量。

所以对于下属人员来首，事毕不回复是一大禁忌，以为只要自己做了，做好了就行，但是你不是第一责任人，许多时候我们自以为正确的标准也不一定准确，因为事毕回复往往会令自己在职场上取得不小的成就。

5.太好说话

人群中，总有得寸进尺的人，你给他让一寸，他给你进一尺。一次的好心帮忙，结果带来的必定是千百次的麻烦。还不如快刀斩乱麻，第一次就把这种可能性降低为零。

人成熟的标志之一，就是要学会拒绝，学会说“不”，自己不喜欢的，自己不愿意的，自己不屑于做的，都要坚决say no。你不必取悦任何人，你只需要为自己负责。

6.和领导抬杠

有时候领导对你进行了批评，可能是冤枉你了，但是如果你直接进行了反驳，这就是在抬杠。做领导的都非常要面子的，你在公开工作场合和他抬杠，这不就是让他下不来台、难堪么？他怎么可能还会让你继续留在这个公司呢？

面对这种情况，正确的处理方式：先忍着！等到你单独和领导相处或者下班后，再向他解释原因，大多数领导还是比较通情达理的，会听你解释的。

7.做事喜欢拖到最后（拖延症）

不清楚从什么时候开始，不管事简单的工作还是困难的事情，人们都喜欢拖到最后才完成。

我有个同事，上周领导给他进行布置了一项重要任务，让其五天后交一份研究材料。本来这份材料可以在一天之内完成，交完就没事儿了，但他非要拖到最后一天才开始做。结果导致第二天交上去后，领导一看，发现存在问题没法用，同事就被领导臭骂了一顿，还差点被开除。试想一下，如果发现这位同事能早点交上去，就算有问题，他也还有时间挽救，也就不至于差点被领导开除。

所以，任何事情都不要拖到最后，能早点完成就早点完成，既要对领导负责，又也要对自己负责。

8：开小会

开小会，往往体现在会议上，一个大会，下面人员去三两人聚在一起交头接耳，这不仅会直接影响会议的开设工作，更是对会议主持人员不尊重，如果有事，一两句可以接受，因为会议本身就是讨论，所以有什么问题，用一两句与身边人分享这没什么问题，但是三五句甚至更多，这不仅表明自己不认真，更容易影响身边的人。

9.越级

无论什么事情或者是无论什么时候，越级请示都是职场的大忌。越级不仅仅是对上级的不尊敬，也是对职场的抗议，更是对自己定位的不清晰，出现越级的事情就是自己的不成熟。

10.拉帮结派

拉帮结派事实上是所有人反感的，因为公司需要的是利益，但是利益的基础是稳定，如果公司内部的稳定做不到，公司的成败也就是一念之间，这也就意味着领导的统治能力的遭受质疑。

在职场中想要发展，表现自己是关键，所以在这，职场禁忌总结奉上，打破枷锁，突破自我，在成就自己事业的同时，更是助力企业发展。