为什么平庸的人容易被提拔？
每天1分钟，给你一条办公室问题的解读。所谓《1分钟解读办公室问题》，就是花费你1分钟时间，读完高主任为笔杆子们解答的1个办公室常见问题。
今日提问：
我发现，在我们单位里，被提拔的往往是不那么优秀的人，这到底是为什么？
笔杆子、老笔头、老秘小秘们，读到这里，小王的问题，相信你也有一定了解了。
我建议你，可以先停下来1分钟。
认真思考依靠一下你是如何看待这个问题的。
然后再往下看高主任的回答。
嗯~嗯~
各位笔杆子们大家好！我是高主任。
小王同学描述的这种情况在各大单位里其实很常见，俗话说有人的地方就有“江湖”，现在虽然没有江湖了，但是人际关系的处理和处世哲学还是需要重视的。
在一个团队中，一个人特别突出，有很多的优点，就会让其他人很不舒服，因为别人就完全没有了闪光耀眼一下的机会。在办公室里的小世界，会认为你比我优秀，我烦死你了。
优秀的人带着你做事，你会觉得是在配合人家，会认为凭什么只能做人家的跟班小弟。
事情做得好，只能做绿叶，做的不好，受了牵连，你会埋怨为什么要跟着他出风头。
所以，在单位里，做得好，容易招仇恨和嫉妒。
如果换做一个平庸的人，可能大家都觉的想不起来他有什么缺点，就不太记挂着他，自然就把他想象成一个好人了，这样，他更容易获得大家的肯定。
在单位里，重大任务或紧急任务中，强悍的人容易越线，越线意味着对谁都不好，一旦越线，领导的损失是要远远大于下属的。
往往，在单位里很少有重大任务，一般的事情平庸一点的人都可以搞的定，那么领导更加倾向于选择靠谱、稳重、相对放心一点的人了。
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