吴亚琪
功以才成，业由才广。在全面推进乡村振兴、加快县域经济高质量发展的关键时期，人才工作已成为县域发展的核心命题。，唯有以“第一资源”驱动“第一要务”，在引才、用才、留才的全链条上持续发力，才能将人才优势转化为发展胜势，为县域经济社会高质量发展注入澎湃动能。
一、拓宽引才渠道，构建"近悦远来"强磁场
县域人才工作面临"虹吸效应"与"马太效应"的双重挑战，必须创新思路打好引才组合拳。我县探索建立"三引机制"成效显著：一是打好"乡情牌"，建立在外人才信息库，通过人才节、恳谈会、人才沙龙等载体，吸引多名本土人才带着项目、技术、资金回归；二是紧扣产业链布局人才链，围绕县域特色产业需求，与各大高校"订单式"培养引进急需紧缺专业人才；三是创新"候鸟型"柔性引才，柔性引进高层次人才38人次，破解了高端人才"引不来、养不起"的困境。
二、搭建用才平台，打造"人尽其才"大舞台
引才重在用才。我们着力构建赋能体系：在创业层面，打造"众创空间"全链条载体，争取人才工作资金；在基层一线，实施人才下乡工作，选派农业科技特派员、医疗教育骨干下沉乡村，建立人才工作站4个，培养"土专家""田秀才"11人，支持5个“帮帮团”帮扶村级集体经济项目，让乡土人才"破土飘香"，形成人才辈出的生动局面。
三、优化留才生态，营造"如鱼得水"好环境
留才贵在留心。我们着力打造"人才行动五大专项"：政策环境让人才安心，梳理整合区市人才政策，制定卫健、教育等4个领域培养引进高层次人才待遇补助政策51条，扎实开展人才政策“六进”活动30余场，高标准打造人才公寓105套，春节、教师节、国庆节慰问优秀人才171人次，发放县级安家补助费35万元；服务保障让人才舒心，深化党委联系服务专家制度，17名县级领导联系服务34名专家人才，一对一听取意见，点对点解决问题。线上发布“致在外人才的一封信”，点对点联系走访中卫籍在外高层次人才50余人，开展“返乡大学生座谈会”30余场，为500余名返乡大学生宣介人才政策，吸引人才回乡就业创业，让人才真切感受到"此心安处是吾乡"。
梧桐叶茂引凤栖，百花竞放春满园。新时代县域人才工作，需要以更长远的眼光、更开放的胸襟、更务实的举措，持续优化人才发展生态。我们要既做人才工作的"工程师"，更当人才成长的"护林员"，让各类人才在县域发展中尽情释放创新智慧和创业激情，共同绘就乡村振兴的壮美画卷，书写出更多"济济多士，乃成大业"的精彩篇章！
