经常听太多道理，导致有些时候有些失敏。我无数次听到身边人说：从那件事以后我就知道他她是个什么样的人了。但是同样的，我也深谙一个成语，那就是日久见人心。
很多时候有的道理真的是全部适用吗？就像大家说的，真的是缺什么就晒什么吗，有人晒美食那他们是缺美食吗，有的人还天天晒娃那他们是不是也缺娃。我现在是认为，是多没见识的人才会对自己唯有的一个知识准则坚信不疑，毕竟这还是大家公认的。是多缺少思维体系才会紧抓这一个死规则不放。
第一次见面如果有人迟到，觉得自己对别人认证完毕，真以为自己是了真主，成了先知。
我说下自己的经历来佐证下我所说的这些。去年实习，第一天去报道的时候，负责招聘的人告知我中午先回学校拿电脑，下午上班的时候有个会议我要旁听。
真的就是很不巧，那天回到学校的时候，被其他事情给牵绊住了。觉得应该是赶不及了，预先跟负责招聘的一女的发了消息问现在还来得及吗，她回复一句：知道来不及你还不早来。虽然后面我坐滴滴到的时候，会议才刚开始，但确实也不能否认我迟到了的事实。
但往后讽刺的，早期的时候公司不需要打卡，那么绝大数时候我都是第一个到办公室的人。后来公司需要打卡，领导是个好人，迟到十分钟内不扣钱，但是我依然按照上班时间来办公室。
性格使然，我的人生里从来是秉承宜早不宜迟的想法。在学校，我上课要提前很早到教室；就算是当初学校里的社团，有活动时身为干事要到场负责，我也是比规定时间早到；现在到了社会，公司搞团建，规定时间里大家绝对是拖拖拉拉，但我依然很守时，一定是会在规定时间之前到达等候。
但因为一次有理由的不守时，成了别人的把柄。
我进入社会的一年多里，我也听到过太多应聘者因为不熟路，来应聘时迟到了，但人家正很着急地找路，还预先打电话说对不起。但在招聘负责人和相关部门领导嘴里，这个却成了不予与接受的原因。因为人家的理由是应聘都迟到，那以后要是有更重要的事情，那还不是搞砸了。
生活中大家都是这样，那我自己就没有中招吗，其实我也是的。
最简单的事例，新人入职时跟公司连接的第一个窗口就是负责招聘的人。我也曾这样以为过，平常聊天的时候感觉到对方很热情，再发几个表情包那就更俘获人心了，觉得跟自己不是同龄人却有着同龄人的心理。好感大增的背后却不知道，人是可以装的，没人品的人也不是聊天的几句就可以看出的，那种爱八卦，喜欢评头论足的行为也不是你一下就能知晓的。
衡量这个世界维度时，不是只有横向，兴许还有纵向、微纵向、重纵向呢。
