昨天听吴军老师讲座，有一个非常有意思的案例和大家分享。
吴军老师在我眼里是一个大神级的存在：职场发展顺风顺水，公司高管兼投资人；教育孩子有方法，把自家孩子都送入了世界名校；连休闲娱乐也非常高级，摄影是办过展览的专家级别，生活丰盈到了极致。而且，写了十几本书，本本畅销，《浪潮之巅》、《数学之美》、《大学之路》……这个讲座就是谈阅读和写作的。
吴军老师
吴军老师举的例子大意是职场团队里有三个人，一个人擅长于干活，是业务尖子；一个人擅长把人员都调动起来，给大家做好各种保障；还有一个人擅长表达，能够把团队做的的事情讲清楚。
如果是领导，会选择哪一类人来提拔，团队里的人又会推举谁？
给你30秒……
……
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……
吴军老师的答案是那个会表达的人。原因是只有会表达的那个人才能向上汇报的时候讲的足够好，为大家争得更多的机会和资源。
表达能力强
当然，在吴军老师的讲座里，主要是为了强调表达能力的重要性。
回到真实的职场发展中来，因为组织的情况不同，职场中的复杂矛盾等，光是表达能力强，不一定能实现职场晋升。
职场做事有层级
在职场上向上走，其实要做的有两件大事：一件大事是把事情做好；另外一件，是扩大自己的影响力。
从做事的层级上来看，把事情做好是在能力层，而影响力是在资源层做事。
在能力层，只会埋头做事，可能成为业务尖子，但未必能团结更多的人，争取更多的资源来做更大的事情；
在资源层，靠影响力上位，如果没有相应的能力匹配，瓶颈也会很明显。毕竟，越往上，对个人的战略能力要求也越高。
在职场上想要持续攀登，就需要内外兼修，向上走实在是一个窄门。
看开点，除了向上，你还有其他方向
当然，不是每个人在职场上都想着往上爬，毕竟在大多数的企业，向上走是一个金字塔结构，上层的位置是有限的。
这个时候我们要学会生涯四看。
除了向上看，还可以向深看，选择自己热爱的专业领域，持续深耕，成为业务领域的专家。
还可以左右看，对于自己不喜欢的岗位，可以在公司内部换岗，比如行政做不来，跳到市场部；公司内部实在呆不下去，还可以换个企业。当然，前提是有能力来背书。
除了这些，还可以向外看，在公司里得不到的，可以兼顾家庭，或者发展业余爱好。比如白天西装革履，晚上机车党……
生活本来就不是只有一个维度。关键就是找到自己的兴趣，用好自己的能力，得到自己真心想要的。
不用在一棵树上吊死，也没有必要盲目和其他人攀比，活出自己就好。
