思维和行动都决定了一个人的命运，工作也是如此。首先应该问自己，为什么不喜欢?是因为遇到困难吗？还是真的不喜欢?
我们总会遇到各种各样的问题:当前工作各种不如意，哪怕换了一份未知的工作就一定会如意吗？未必!
PART1:
我们将工作的不如意或者跳槽归于客观的原因，借此安慰自己，掩盖自己的问题。但真的是公司或老板的问题吗？是否存在个人更大的问题?
1.工作压力大?是否是个人工作思路存在问题?老板吩咐一项工作时，是否我们明白了老板的真实意图?他的时间要求是什么？目标是什么？面对群体是什么?是否我们这样做，能达成老板的最终目标?
如果以上确定OK?我们的开展思路是什么？要如何展开?具体负责人是谁?什么时候完成?当前情况是什么？组织因素是什么？结合当前的因素，应该采用什么行动?
如果以上还没问题?是否过程发现问题？问题发生，是否要调整思路?如何解决问题?
是否我们的工作进度，随时向老板反馈?如果确实工作量过大，是否有提前和老板报备，说明人力风险?
对于各方面的工作？我们能力是否符合?那些地方需要提高与改善。
2.老板的批评:是否基于客观因素去说明?如果我们的各方面能力都OK的情况下，是否可以改变老板的行为?是否有合理的路径，提出老板不应该干预个人生活。还是说老板只是希望我们更努力干好工作，所以想让我们多花时间。
分析!OK的话，接下来就是，我们的价值观和公司的价值观、老板的管理理念符合?如果不符合，我们确实可以离开。
PART2:
如果确实是不喜欢!只是接下来的问题?我们的路该如何走!需要考虑新工作应该什么样。
1.新工作满足我们的职业需求;未来的路该如何走!
2.新工作符合我们的事业发展规划;是否有助于我们的能力提升、有助于人脉累积、工作经验累积。
3.总结已有的工作能力、经验、人脉!一份工作，一份成长与提升。并将已有工作能力进行迁移。
PART3:
不要在没有任何保障的时候换工作，给个人经济上的缓冲期。
结合PART2的内容，思考清楚新工作的要求后，开始找工作。等找到工作再辞去当前的工作。
