我听到的：
唐芳教练
找到学习的意义：有什么意义
找到学习的目标：学习做什么标，我要的目标是什么
设定阶段性目标
学以致用：落地，加深理解，知识的意义，更好的工作和生活，看到自己的心智模式，不被别人的负面情绪影响，也不用自己的负面情绪影响他人。为自己学习，积极向上，让孩子有充分的自主权。
融会贯通：明确相互作用，让自己变得越来越好。
复盘总结反思：回顾复盘，反思自己的认知，更新认知。
闭环学习?
海明教练
不会分享时间管理，人家给钱都不好意思收，一篇方案招学员，社群，演讲，从小白到百万，三个月时间。
给自己注入信念：相不相信一年成长超越五年的成长，相不相信自己能三个月超越三年五年的学习结果。
相信的力量，相信相信的力量。
十倍速成长：怎么读书，不读可以训练别人，画书为课
学习的途径：
跟谁学：
1.跟书本学习：看书学习，比较慢。
效能读书法：拿到一本好书，有一些精品内容，想下次再消化，下次不再看了，效能学习方法，读的时候就把书里的内容吸收了，消化了。读到哪就想我可以怎么用?
2.跟牛人学：
采访牛人，怎么采访？
读人读物读志
和高手学，和高人交流，不知道聊什么?书还不会读你还想成功?采访一百个高手
猫猫、波波都是通过采访别人成功的。
李教授创业，一个项目卖给百度
成长的假设，不是时间越久越牛，是深度广度和效率高才是越牛
采访评估手册?谁那有
3.跟自己学
回顾自己做了什么，经历了什么
昨天发生什么事?前天发生什么事?一个月以前，一年以前都发生什么事?
把经历变成财富，记录和反思。日更
关键性差异：
生产汽车时，十几个工程师生产一辆 汽车需要一周，调整工程师的顺序和流程，9个小时就完成一辆车
上学的时候，考前一周效果比以前的学习好多少倍
关键性节点要找到。
学什么?
学到什么?你怎么用?你用到什么程度?
能背出来吗?用出来了吗?
思想会
1、惯性的回路
靠意志力是没有效的，要靠习惯力
早起做分享，就可以起得来
读书为了分享，那就可以读，一周读二十本，分享二十场不同主题的内容
习惯切成很小的单元
2、阅读为了什么?为了赚钱，阅读就要用出来，和商业思维结合，学有变现的视角看待学习。
学习后能迁移，能赚到钱
3、行动的进化
以教为学——以用为学
我学到的内容，怎么用
行动科学管理术，行动就有结果，行动是完美主义的大敌！
4.本质洞察
带着情绪看到表面，感觉不好就有评判
企业经营不好，降价，多宣传……表象
本质要去调查，调研！
别人说的不好，自己要去看这个人做这件事的条件和想法！
网络信息多，信息发布的目的是什么
5.技能跟得上
原技能，演讲
怎么迁移：
微信掘金书：微信投资各个方面，控股很多客户端
投资有潜力的个人，具有IP 的人，去打造
橘子老师
幸福力赋能群，131--5200
有基础，尝试积累，有一年多分享经验，有能力
当下感兴趣的领域，积累
训练营131
合伙人5200
讲师训有成熟的思维逻辑，每天规划
神经链调整术：一个场景做一个固定的事
着急出结果时，告诉自己先提高自己的初心
有问题的时候求助海明教练，感恩他的帮助，得到的越多！
跟谁学，跟有大爱，有结果
想变现先学做人！
反思与感悟：
我的问题：
学习只做了学的部分，缺少习的内容，没有行动和实践，就没有结果！
学习是为了变现，却没有把学习和变现结合起来，读书的时候一看而过，没有反思和复盘！
学习上课没有闭环思维，没有落地到行动，没有把所有的知识融会贯通，带着评判的眼光，没有空杯心，总是在摘取自己认为对自己有用的部分去听，想到怎么用也没有具体的行动计划，目标，没有找到学习的意义！
看事情不会思考本质，有情绪主导思想！
我要改进的部分：
边学边总结，落实到怎么用，什么时候用，列出计划和节点时间，找到关键节点，先说出来，倒逼自己行动！
问自己几个问题？我为什么学，我的目的是什么？我要在哪方面取得进步？我要在多长时间内拿到结果？
我的下一步行动：
我学习七天训练营的目标是什么？
了解什么是社群，怎么运作社群！
我了解到什么？
做社群首先要有定位，我能给别人提供什么样的帮助，我的群文化是什么？主题是什么？我要达到什么样的目的和目标？
其次我要有一个团队，有一群志同道合的朋友愿意为这个社群服务，愿意一起运营这个社群！
然后还要有一个整体的规划，每个人的角色分工，每个人负责的内容，各个时间节点要完成什么事？要让社群里的每一个人感受到自己是群里的一员，被关注，被看到，需求被满足！
最后要让每个人拿到结果，有收获，有价值！
我接下来要做什么呢？
通过几天的学习，我明白变现学院能给我的除了社群还有其它更多的东西，思维模式，学习方法，包括讲师能力的提高，文案的提高，化书为行动的能力！
训练营结束参加讲师训练营进行闯关，教练训练营学习！
