IDP，也就是「个人发展计划」。它是人生发展的设计蓝图，具体来说，是立足于自己的现状，找到内心真正的需求，搭建起一座连接现状和未来的桥梁，而这座桥梁就是IDP。
职场里的每一个人都应该有属于自己的个人发展计划（IDP），根据自己的岗位特点、性格特点来制定适合自己的发展计划
一个有效的个人发展计划往往从个人目标开启，同时为目标的实现制定一系列的计划，并且踏实地在自己设计的路径上往前走。
一般来说，一个重视人才培养的企业，都会注重员工的个人目标能和企业目标相结合，以便培养并留住人才，和企业实现共赢。
为什么要给自己设立IDP？不客气的说，如果你没有自己的规划，没有自己的IDP，你就会成为替别人完成目标的人。
你没有自己的IDP，就要为别人服务，成为他们的垫脚石
