劳动者注意，这些行为不构成辞退。

1.取消门禁权限，不让进入办公场所。

2.取消打卡权限，不让正常考勤打卡。

3.收走办公手机，办公电脑，不提供办公工具。

4.不安排工作。

5.踢出微信工作群。

6.踢出钉钉，企业微信等办公软件。

7.不发工资，不交社保或者扣发工资，断缴社保。

8.口头辞退。

9.微信，短信，口头通知员工要不考虑去其他地方试试机会，你要不考虑离职吧，以协商的口吻沟通离职的问题。

10.删除，拉黑员工微信，拉黑电话。拒绝理睬员工，拒绝沟通。

11.让员工申请离职，签署离职申请表。

12.合同到期，对是否续签合同，不提，不表态。

公司辞退员工，必须要有明确的辞退意思表达，或者明确的辞退行为表现。比如出具书面的辞退书，解除劳动关系通知书。

从情理上来说，从普通人的视角出发，以上的这些情形，可以理解成就是公司要辞退自己。可惜这些理解都是主观感受，而非客观标准。从法理的角度出发，这些情形不构成辞退。因为公司不会承认做这些事是在辞退员工，并且能够给出合理的解释。

比如取消门禁，公司可以解释是门禁系统升级导致的。

比如取消打卡权限，公司可以解释是需要更换打卡方式。

比如收走办公手机和电脑，公司可以解释手机，电脑坏了，需要维修。

比如不安排工作，公司可以解释这就是工作。

比如踢出微信群，钉钉的。公司可以解释不需要微信群，钉钉办公。

比如不发工资，不交社保，公司可以解释资金紧张。确实没发，没交。

等等。

出现这些情形，如果员工就傻乎乎的去仲裁违法辞退。结果一定是栽跟头。