世间事成败的根本——《悦享听·财务自由之路》
在一个销售会议上，经理因业绩下滑大发脾气：“我受够了这么糟糕的销售业绩！听够了你们的借口！要是你们再完不成任务都给我滚蛋！！”接着，他问一个曾经踢过职业足球的新雇员：“要是一支球队老不赢会怎么样？是不是把球员换掉？”
过了几秒钟，这位新雇员回答说：“事实上，先生，如果整支球队一直有问题的话，教练就该滚蛋了。”
凯悦酒店集团总裁也曾经说：“我在27年的服务业职业生涯中总结的最重要的经验：99%的员工都希望把工作做好，但他们的表现其实是老板水平的最直接体现。”
这两个故事告诉我们：你的领导力决定了你的成绩以及你属下的成绩。世间事成也领导力，败也领导力——没有例外。
我相信有的人听了这一段以后，马上会想起：哦，原来是我的老板是我的领导人，他们不好，所以我的成绩才不好。这样的想法是最愚蠢的想法，也是最缺乏领导力的想法，因为领导力是从改变自己、提升自己开始。
〖感悟分享〗
领导力兴 事则有成
总把事情不顺归罪于别人，是最没领导力的表现。很多时候，就像遇到问题最先想到“是老板不好”的人一样，遇到业绩差、进展慢，第一反应就是找外部原因：同事不配合、环境太棘手、领导没方向。可足球新雇员的回答让人警醒：球队老不赢，该换的是教练；员工没做好，往往是管理者水平的体现。凯悦总裁的话更实在，99%的人都想做好工作，关键看带领者怎么引导。
“领导力从改变自己开始”，“领导力”不单纯是管理者的事。哪怕我们不是领导，面对生活和工作，能先从自身找问题、主动提升，就是在培养自己的领导力。比如社群运营遇到瓶颈，别先抱怨书友不活跃，而是想想自己的分享是不是没戳中需求。
世间事的成败，从来不是靠指责别人，而是靠先把自己活成“好的领导者”。我们要试着多反思自己、少埋怨外界，慢慢修炼这份向内求的领导力。
