在职场上班之人，水平能力参差不齐，说鱼目混珠也不为过。那领导在用人之时，首先会考虑的问题有哪些呢？又如何才能让领导更加器重你呢？俗话说，态度决定一切，如果能力强态度不行，领导也不会重用，如果能力强，再加上有以下这些好的品质，可谓能锦上添花。
一、有责任心和担当
有责任心说的是，你要把本职工作范围内的事情处理好，并且尽可能做到尽善尽美，付出最大的努力，而不是敷衍的态度，且不对结果负责。
有担当的人能抗事，不会因为是赞美和荣誉就去抢着给自己，是责骂和诋毁都百般找理由开拓，尽量把自己撇清。好处都让你一个人占了，领导又如何能放心你呢？
二、保持学习的心
进入职场工作有个一段时间之后，就很容易产生“上不去下不来”的闭塞和无力感。尽管你有丰富的经验能支撑你日常的工作，能做到得心应手，暂时看上去没啥大问题。
可要是环顾公司周边，上游有资深前辈压着，下游有随时会赶上来的新人，中游还有势均力敌的同辈，如果你只仅仅保持在原地不动，其实就是在退步。在领导眼中，一个不愿意学习的人，已经是在放弃自己职场生涯上进的表现，更不会愿意给予重用的机会。
三、做个靠谱的人
靠谱是一个人最大最优良的品质，一旦某人能够得到“靠谱”的评价，基本上来说此人的人品是值得称赞的。
在工作中，答应的事情一定要做到，约好的时间不要迟到，诚实守信有原则，坚定立场有底线，要知道建立靠谱的印象需要长年累月，可毁掉信任就是一瞬间。因而做个靠谱的人，让领导确定能信任你，倚重你，从而器重你。
四、主动多做一点
只晓得做好自己分内工作的员工，只能等着被淘汰。因为在这个时代，在竞争如此激烈的职场中，总有许多比你更积极更上进的人，会主动去多做一些事情。
这样的人会超越领导的期待，会给领导惊喜，因而更能获得领导的喜欢。不要只傻傻等着领导来指点你，传授你经验，殊不知你完全可以靠着自己的努力，能够提出一些创造性的建议，去优化工作方法和效率，从而获得领导的器重。
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