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刚换工作时，公司有一位元老级的同事。
从大学毕业到现在，在公司呆了七年，职位是主管，比普通员工高一级。
在我印象中，他是个工作很用心的人。因为同一个部门，每天下班的时候，大多数时候，我都能看到他依旧在工位上忙碌。
互联网公司，大家都知道，人员流动很快，常常会有同事突然离职，所以大家都见怪不怪了。私下会常常开玩笑说对方什么离职，有一段时间，有同事还会预测下一个离职的是谁。
但谁都没想到，下一个离职的会是他。在大家固有印象里，他就是部门里的常青树，下一个绝不可能是他，他离职的概率简直是低到尘埃。
他走的很迅速。从部门里的流言到他离开，也就两天的时间。
很多人不理解，问他，为什么会做出这个决定，虽然职位不是很高，但是现在的工作舒适又安稳，何必要去折腾呢？
我想他们是没有得到答案的。因为大家都在恍然大悟之后，带着讳莫如深的表情，心照不宣的表示了沉默。
我也是在后来的工作中，慢慢理解了他。
一份工作，怎么样才能够让你保持持续不断的热情，不骄躁，不气馁，以极大的热忱付出？
答案就是，我们在这份工作里，能够学不到新的东西，不断的成长，自己无法成长。一份无法学到东西，令自己无法成长的舒适区，单纯依靠喜欢是维持不了多久的。
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很凑巧的是，昨天看奇葩说，有一期的辩题是：面临选工作的时候，喜欢的底薪工作和高薪不喜欢的工作，到底选择哪一个？
初始投票，大多数的人选择喜欢的底薪工作。
其实这样结果在我预料之中。
原因其实也很简单。试想，在理想情况下，不考虑生活，不奢求更加优质的生活，让你选择一份工作，你是选择喜欢的还是不喜欢的？
答案是显然的，没有人会在没有其他条件下，自己找不痛快，非得找一份内心抗拒的工作折磨自己。
可是我们大多数都是在人世间踽踽独行的普通人，没有王思聪的家世，没有豪气干云我就是豪门的底气。
生活让我们妥协，喜欢只是爱好，当然也不排除有人能够真的把自己的爱好当作工作。但就像蔡康永所说，把自己的爱好当作工作，是一件对自己很严格的事情。
这意味着，你的爱好，你的喜欢并不再是一个单纯的爱好，工作属性为它强行附加了很多东西。你不能还是纯玩乐的心态，你想着要把它做好，费尽心力的去呵护心中每一次摇摆。在这个过程中，每一次的心力交瘁，都是一次重大的考验。
话又说回来，我们为什么会对一个工作，会渐渐厌倦？
主要原因还是我们学不到东西了，发现自己正在舒适区里不断下坠，在现在人心浮躁的时代里，每个人都在快速的成长，一个会令你停滞而无法成长的工作，毫无疑问仅靠喜欢是无法维持的。
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我们很多人，都在从事着令自己无法成长的工作，也没有高薪。
精神无法满足，生活也是如此。但尽管这样，为什么很多人还是不选择离开呢？
就其原因，还是害怕跳出自己的舒适圈，迎接新的挑战。就像前面提到的同同事那样，在一个岗位上停滞了七年，在日复一日里磨掉所有的锐气。
一个不断突破自己，在工作中成长的人，潜力到底有多大呢？
微信里有位好友，加她的时候，她刚把银行的工作辞掉，准备转行做互联网运营。
她很努力，常常在群里分享学习进度和课程笔记，不厌其烦给新进群的人回答问题，自己不懂得问题，也会说等她问过人再回答。
忘记是什么原因加她了，朋友圈里的她努力，乐观，又勇敢。
后来，从朋友圈里得知她顺利转行，进入一家很不错的创业公司，不久公司因其独特的卖点和优质的产品，很快一炮而红。
随着公司产品爆红，公司进入快速发展的阶段，她的薪资也暴涨。
再看到她的消息的时候，她辞掉了月薪四万的工作，做起了自由职业。原来在过去的工作中，她借着工作之便，认识了很多业内的大神，了解的越深越发现自己的渺小。
如今的她，度过离职后那段艰难时光，找了志趣相投的朋友，合伙开了公司，当起了老板，没有朝九晚五，没有开不完会议，对比当初的收入翻了不知多少倍。
她的成长历程，从银行职员到互联网运营，再到自由职业，还有之后的开公司，做老板。
每一次的转变，与她的努力是分不开的，但最重要的还是她勇于跳出不能够让自己继续成长的舒适区。
或许她的故事是个个例，但我们不得不承认，懂得利用身边的资源让自己的成长的人，运气都不会太差的。
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身边常常有这样那样的朋友，跳来跳去，我们一边佩服别人的勇气，艳羡人家的成功，一边又安慰自己，他们只是运气好而已。
殊不知，你们之间的差距就是在这样的抱怨中，越拉越大。
其实，离开舒适区的方式，并不一定是辞职跳槽，而更重要的是自我提升和成长。
除非是当前的环境，已经不能满足于你的成长。
停留在舒适区里，确实很安逸和舒适，但周围的圈子没有改变，能看得到的提升，只是相对于圈子平均水平的相对高度。
离开舒适区，去提升自己的平台，去做一些一直想做，但不敢尝试的事情，总有一天会看到天空的高度。才会知道，那才是人生里，应该见识的风景。
“天花板有洞的人可能会淋雨，但也能看到第一缕彩虹。”
走出舒适区，其实就是搬着梯子，把自己的天花板捅出一个洞。
淋点雨怕什么，爬出去，才能看到更美的夜空。
