热炉法则就是组织中有任何人触犯规章制度都要受到处罚，这是组织用人的底线。
我们在学习热炉法则的时候经常会用法律和道德来帮助理解，触犯了道德会接受谴责，但是触犯法律一定会受到处罚。企业文化就像道德，如果违背了企业文化会被批评教育，但是违反了规章制度就一定会收到惩罚。热炉法则，谁碰烫谁。
公司制度的制定要合理，简单明确的，才能顺利的执行，太过复杂的制度一千个人中有一千种哈姆雷特的理解。比如我去开会迟到红包50元，这就是明确的制度，违规了就一定会被处罚，选人的底线是什么，是接受处罚，是态度。
在运用这个法则中有四个原则：
警告性原则：是制度制定就要让执行人清楚，我们公司这点做的很好，通过培训、宣读、签字、张贴、发群里几个步骤让大家都明确制度。孙子兵法里的故事是训练皇帝的妃子成为一只女子兵团，触犯了纪律被警告两次仍然还触犯，就被孙子给杀了，因为制度严明果然训练出一只由皇帝妃子组成的一只女兵团队。这个故事体现出遵守制度的重要。
及时性原则：违反制度就要立即处罚，店长开会有个现象，每次开会前先统计谁迟到了、谁钉钉周任务没完成然后先把红包发完处罚完再开始开会。有一点做的很好，店长都很自觉，有时开次会会被罚两三百大家还都挺开心。
一致性原则：热炉烫手是持续的，不管什么时候摸都烫手。只要违反了制度，都会受到处罚。哪怕是预售的最后一天。奖罚同样都有效。
公平性原则：诸葛亮挥泪斩马谡，虽然诸葛亮看重马谡但街亭失守，仍然按照军令状处罚了马谡，自己也降了三级。无论是谁，在组织内就要按照制度执行，违反者同样会受到处罚。
如果想要带出一只优秀团队，个人想要有好的发展，必须要守好制度这个底线。今天学习的是热炉法则，讲的制度，其实奖励也是试用的。
