编者荐语：
2017年，听徐老师的招聘战略与计划制定的培训，因此结识。
徐老师在招聘领域，乃至人力资源咨询领域都有标杆地位。
有幸借她的公众号宝地发了一篇文章。
以下文章来源于招才猫人力资源 ，作者招才猫的伙伴
招才猫人力资源
人力资源管理与咨询
晶晶（徐老师）说：
最近远程春招正在进行，不久后夏季招聘实习生项目也会陆续开始。面对每年几百万大学生，HR们有话说。
作者是一位秀外慧中的化工行业HRBP，总部待过，区域干过；外企做过，合资练过。在她的眼里，人力资源是一项看起来简单，其实纷繁复杂的工作。但凡涉及到人的事情，都不是小事情。
说现象
第一个情况，最近有位业务部门的主管，给了我两份实习证明，说希望帮忙协调盖一下章。实际情况是，实习证明上的两位大学生并没有在公司参加过任何实习。我多看了一眼简历，还是不错的院校的学生。
另外，最近从网上收到的实习生简历，以及各HR社群里的推荐简历数量非常少。在为数不多的实习生简历中，大四即将毕业的学生简历每天50份，而大一至大三的实习生简历几乎看不到。当然，和疫情有一定关系。
讲道理
坦白来讲，根据城市类别、学历类别的不同，实习工资略有差异，共性是都不太高。好多学生宝宝现在家境相对优渥，社交电商的蓬勃发展，也给到了学生宝宝们更多赚取零花钱的机会。很多宝宝们都会觉得实习是一个性价比不高的“买卖”。
但，说实在话，长远来讲，建议实习。而且是没有实习工资也要努力争取实习机会，这是“砝码”。无所谓大公司，还是小公司，外企还是民营，关键想清楚未来的职业目标在哪里，俗称“你到底要想要什么？”否则花了大力气去实习的工作内容，有可能与最终的目标相悖，事倍功半。我更倾向于建议去与职业目标的关联度高（行业类似或职能类似），特别是行业标杆的大公司实习。比如你以后是希望从事互联网行业的运营工作，现在去一家普通的工业企业做人力资源的实习生，就并不是一个最好的选择。
尽管很多公司都有管理培训生计划，为继任计划和人才梯队建设造血储备，但这通常是针对大四应届毕业生，并不能满足业务部门日常对于实习生的渴望。另外，实习生不占部门编制，且年轻容易塑造价值观的认同感，留任的毕业薪资不那么高，工作投入度却比较高，这些因素也让实习生颇受公司欢迎，有实习想法的学生无须担心。再者，通常实习岗位不限专业，只要学生能满足一定的出勤比例（比如每周三天）、基础工作的胜任能力（比如熟练使用办公软件、沟通能力、学习能力等）和业务部门期望的特质（热情、细心、有条理），就可以入选。
建议去职业目标中关联度高，行业标杆的大公司实习，有几个主要原因：
学方法论（套路）。标杆性的大公司，经历过发展和扩张的阶段，内部组织能力比较强大，体系化、流程化、结构化做得好，套路多，牛人多。去这样的公司实习，学这样的方法论（套路），成为学生更快成长的加速器。俗话说：“靠近牛逼的人，成为更优秀的人。”
文化开放性。这样的企业，多元化程度高，开放包容，鼓励创新思维，愿意倾听。这样的文化对年轻人更友好，在里面实习会更加如鱼得水。
职业方向更清晰。实习过程中，做个有心人，就可以观摩到各个业务部门、职能部门、管理人员，甚至企业老板创业者是如何既扮演好各自专业角色，又能够高效地协同作战。看的更多，了解更多，自己的职业发展地图，才会逐步变得更清晰，还便于我们在了解了企业实际工作场景后，对原有职业规划及时作出调整。
社会人。比没有实习经历的同龄人，更快学会如何从学生转变为社会人或职场人。多数的大学生宝宝比较稚嫩，象牙塔的生活和真实的职场有明显的不同。实习历练可以让人变得聪明，皮实，了解职场规则、职场思考问题和做事，以及为人处世的方法。总体就是，有丰富实习经历的同学，和同期毕业却没有参加实习的同学相比，更加成熟。人家还在山脚，你已经到了半山腰，当然就在正式校招时更容易拿到属于你的那张号码牌。
举例子
光说，你们可能觉得道理我都懂啊，捞两个你们喜欢的“栗子“尝尝。
一个从贵州高分考入复旦的小伙子，大一刚进大学，立志从事金融行业。他眼里理想的金融土壤在美国。大二开始，他就努力申请全球知名金融公司的实习生机会，终于得偿所愿。他实习期间工作认真，同时，但凡正式员工休息的节假日，他都主动向部门主管申请支持部门业务。实习工资加上加班工资，一个月达到1万元上下。当然这个收入，用他的话说，是他计划外的“意外之财”。他更在意的是，不仅做好一名实习生，更要了解到全职员工的工作、相关流程，及其在公司的价值所在，为将来正式求职打基础。大三时候，他得到了这家全球知名金融公司部门总监主动为他写的推荐信。大四的求职之路自然十分顺利。
还有一个大四女宝宝，谋到了在一家世界五百强的能源公司做实习生的机会。在一次全公司的大会上，在总裁拿起话筒准备发言的第一时间，她从椅子上蹭的站起来说：“不好意思，我想打断一下。我们有一个很重要的环节漏掉了。我们这么多人在一起开大会，假如发生意外，我们的紧急逃生通道和应对措施是什么？”全场先是一片寂静，然后爆发了热烈的掌声。毕业季，这位实习生没有悬念的留任了，先进入企业的HSSE（（健康、安全、安保、环保）部门任职，之后转岗到运营部门，现在是这家公司亚太区优秀的运营负责人。也许你有点诧异，她胆子真大，敢在大会上这样。这其实是这家公司的企业文化，重视HSSE，鼓励speak up。
行动建议
讲了这么多，大学生宝宝们，接下来该怎么做呢？
第一步，打开电脑，整理简历，对你的过去先做一个简单有条理的复盘。
第二步，思考一下你的职业目标，至少是阶段性职业目标。
第三步，投简历！
第四步，拿出年轻人的活力，勇敢走进实习场，自我融入。掌握正确的职场工作法，锻炼自己的心智，提高人际敏锐度，培养结果导向，以及变革适应性。
