第六章《永远不要独自进餐》
本章总结
一个人要有所作为，一定不是一个人的单打独斗，无论是过去还是现在，甚至未来。一个人的人际关系，一个团队的凝聚力、一个公司的发展都与合作紧密相关的。那么，如何打造优秀的团队、建立精英的团队，是成长发展中关键。
最近在看一部热剧，讲述了一个“长林儿郎”忠心报国的骨风传递的故事，一代代的长林王驻守北境，保家卫国的赤子之心，融化成一股血液在每一个长林将士的血管中流淌。用现在的语言，是团队高度的凝聚力，凭着一张废除的“长林王”的手牌，无中生有召集十万大军，这有多少的赤诚在其中！之所以如此感叹，是因为佩服长林王“忠”字做到了极致。
我记起了在《弟子规》扎根班中，学到的八德故事，古人把八德在生活中演绎出来。突然觉得，当德到极致时，道就通了。
这一章，我学得很费力，也许因为是我的薄弱，也许因为是我当下最为重要的一课。
信任是合作的基石---这一节中我的弱点是“真实地表现自己”。也许是太过于看重某些东西，潜意识中会背着一个厚厚的壳，过于保护虚荣的心，过于追求美好的形象，显得不够坦然。其实，一切都是在变化中，月有盈亏，何必在意过多？去掉束缚自己的都东西，真实地展现自己。反而更能获得信任。
昨天和同学聊天，第一次坦诚地讲述现在的状况，对的地方、错误的地方都不加掩饰地讲出来，感觉内心堵塞的淤泥一下子清理了出来，痛快！今天早上醒来的时候，又有些小嘀咕：同学会不会嘲笑我？是不是不应该说？等等一些往日的思路又开始了。但感受身体，明明有一种轻盈，是的，坦诚相待，何惧之有！
在信任的范畴内有很多重要的细节，都是一个人素养的体现，比如：第一印象和慎许承诺。做事和言语两个方面。第一次做事的态度极易给人留下印象，决定日后的相处。慎许诺言更是信任的基础。这一方面也是我需要下大功夫磨练的地方。很久以前，说话总是言不由衷，这可能和小时候文学较好的原因。总是摘抄一些优美的词语，讲一些大而美的语言，华丽的词语总是落在空中，无法落地生根。这很容易养成夸夸其谈、纸上谈兵的习惯。这些都是我极为重要的学习内容。
相互包容是合作的前提---教会我对不同习惯、不同信仰、不同意见的人表示友好和接受。接受新的讯息、新的知识。
学会欣赏对方---团结好每一个人。
学会借鉴他人经验---向优秀的人学习，避免走太多的弯路。
分享促人成长---让自己更多、更好地展现出来，让她人更多地了解自己。
我平日里喜欢安静，静静地守着梦想。
有时又喜欢热闹，和朋友相聚聊天。怎样把握动、静的弹性？使静时有感受，动时有收获，不至于动了就乱了，静了就寡了。既有个人的空间，又有朋友的相聚、团队的凝聚，这确实是一种能力。当然，在此之前，守着自己做人做事的原则尤为重要。
在接下来的日子里，把慎许承诺作为我诚信的基石，开始在生活中体验。把“分享促进成长”点燃我成长的瞬间。
