朋友最近遇到了处理劳动仲裁的事。

起因是公司无缘无故裁人，与此同时还在不停地招聘，因此，公司的气氛并不太好。

她的一些同事被裁，还被拖欠两个月的工资，能否追回还未可知。

她，目前还在上班的人，同样被约谈。她进入这个公司还不到三个月，每天尽心尽力地工作，没想到公司这样不堪。

相比那些被裁的同事，她的反应与众不同，直接找到劳动局寻求解决办法。当说起和劳动局办事人员打交道的时候，她很乐意讲她的临场表现，对此很是满意。

她不太理解，为什么其他同事不争取自己的合法权益？有些同事胆小怕事，有些同事直接放弃工资，还有人全然不知道怎么处理。

对打工人来说，拿回拖欠的两个月工资合情合理。谁的钱都不是随便得来的，很多人在面对自身利益损失的时候，习惯了逆来顺受，像站在对方的角度般，把问题不了了之。

为什么有人能够放弃自己的合法权益？相反，为什么有人可以据理力争，把自己的利益最大化？

我联想到很多事。

高中那会，汶川地震发生后的余震时有发生。有一次我们正在上课，校长巡查到我们班门口时余震发生了。他没有呼喊，招手示意我们下楼到避难广场，结果所有人不为所动。我看见了他的动作，我都没想到他是在示意我们躲避，依旧在听全神贯注的老师讲课。后来，在抗震避灾的宣讲会上，校长说到这事，把我们没有反应表达为“麻木了”。我一直记得此事。

还有初入社会时，我对很多人很多事全是想当然地对待，太不懂事，时常伤人伤己，还不自知。现在想起来，我觉得年轻的好处就是初生牛犊不怕虎，即便是天大的事，因为无知便无所畏惧。经过世事的打磨，我现在想起之前的很多事都唏嘘不已，要是有人指导，或者从小有一个很好的处事环境，很多事都可以有不同的处理方法。成长就是这样，世事总是不尽如人意，我们只有在一次次撞了南墙，痛了之后，才有所领悟。

时间宝贵，它不容许你无畏经历，更不容许你不增见识。

我想，很多时候是我们看待问题的认知出现了问题。

那么怎么思考问题呢？

我推荐一本书——《底层逻辑》。

先撇开各种思维模式，我们要清楚两个概念：一是要素，二是连接关系。

在处理劳务问题时，我们首先要清楚这件事的构成要素，具体就是公司、自己到底扮演什么角色。其次，要搞清楚公司和自己的关系是什么，导致问题产生的变量、因果链分别是什么？

只有把以上两个问题搞清楚了，我们才有清晰的意识去做自己该做的事。

当明白自己要做什么事，我们有很多的方式去寻求解答。例如，你可以咨询朋友、律师，或者上网查一下同类问题，看看别人是怎么解决的，然后你才能制定自己的有效行动策略。

这才是一个完整且合理的行为动作。

最后，我想说的是:我们应该有维护自我权益的意识，同时，还要有处理问题的思路和方法。只有这样，我们才能是一个独立自主、充满生机的个体。

共勉！