先扯两句（这段可以跳过，直接看正文）
我这个人总是喜欢思考一些或有趣的，或无趣的，或有意义的，或无意义的内容，尤其在夜深人静的深夜，更是喜欢仰望星空（可不是英国名菜的那个仰望星空啊！！！）所以平时也喜欢看一些庸人自扰的节目，比如说《奇葩说》。
今天这段内容的思考其实不能说完全来自《奇葩说》的这个辩题，而是我了一段时间，并且已经做出决定的一件事。再加上最近参加《简书》的“日更计划”，发了一首儿时写的现代诗，发现字数不够，这才拿出来写的。
好了，闲言少叙，先上《奇葩说》这期节目的视频连接：奇葩说-感兴趣的工作总是996，我该不该886（说再见）？，下面进入正题
正文
开始之前，我们还是先说一下什么叫996：
当然，其中996是否合法的问题，这里就不讨论了，如果真违法，也买见哪个老板因为这个被抓起来过，如果不违法，你就当没看到这个词，这里只是讨论一种工作的态度而已。
而886很简单，就是拜拜喽。
也就是如果我感兴趣的工作是需要996这么残酷的占用我们的时间，我们是否需要离开这份工作重新找一份新的？
对我来说，吃饭真的很麻烦，得卖菜、蒸饭、炒菜、吃饭、洗碗刷锅……那么我们是不是就不吃饭了呢？
反正我是坚强的活到了今天，别说现在有了外卖，你知道为了坚持到外卖出现的这天，我付出的多少努力吗？这中间万一有一天没坚持下来放弃吃饭了，就不会有今天这个将近90公斤的我了。你们也会遗憾的发现……不对，你们根本没机会发现，自己将不会看到这篇文章了。
所以至少从这个角度来说，这道题就失去了存在的价值，那就是如果一个人跟这份工作说886就代表着他对这个世界说886，那我劝你还是在坚持一下，哪怕因为我的劝诫你多活了哪怕一秒，别想多，跟你本身没关系，只是增加了我的福报而已。
当然这类人，除了离开工作就吃不上饭的人外，还有一种就是那些工作就是自己的今生挚爱，离开这份工作同样一秒都活不下去的人，这两类人都不在我们讨论的范围内，毕竟从观点直接上升到设计生死，我个人还是有些小怕怕的！
所以今天就掐头去尾，不说……当间那是不可能的。就说中间的这些平平凡凡、普普通通的我们。
先说996
说实在的，看了整集的奇葩说，对于最后导师混战中，蔡康永的说法，个人是不怎么赞同的，当然不是对于这个人，只是这次辩论中，他一直把导师辩论的往老板的角度出发如何引。不说其他几位导师是否从这个角度出发，但至少从我个人的经历来说，当你真的将自己投入到一份工作中的时候（即便不是感兴趣的，而只是单纯的为了混口饭吃），还真的无法做到下班就不再思考。
靠谱的会想：
- 今天的这行代码怎么写会更优化效率？
- 今天跟客户沟通，哪句话让客户理解起来有困难，下次如何更好的沟通？
- 身边的张三的绩效为什么又是第一，自己怎么努力能够超过他？
不靠谱的会想：
- 吵架的时候哪句话没说好导致满盘皆输？
- 老板开会的时候为什么看身边张三两眼比看我对了两眼？
- 明天我怎么拍老板马屁，才能更加捕捉痕迹，让老板更舒服？
《奇葩说》中，正方总是说“工作是工作，生活是生活”。可至少在我看来，工作就好像吃饭、睡觉、玩一样，都是生活的一部分，而且还是生活的一大部分。
或许有人不认可，但是即便你把工作排除在生活之外，但是你肯定无法排除工作对于生活的影响，即便不是996占用了你生活的时间，但是工作中的一些情绪，大多数人都难免待到自己的生活中，最明显的例子就是传说中的踢猫效应：
一父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上，正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路边的孩子撞伤了。
踢猫效应
——取自百度知道——踢猫效应原版故事
996对于大多数人来说，其实并不是一个实际的问题，也不是百分之百不能接受，最多不能接受的应该是被束缚在公司中罢了，所以说单纯的依据996与否来评判自己是否应该886并是一个充分但不必要条件。
再说总是
说实话，在看到“总是”这个词的时候，我不由兴奋了一小下。这绝对不是幸灾乐祸，为了验证我的第一反应，我专门去查了一下，果然，在百度百科上找到了总是的三个含义：
1.总归是;全都是。
2.纵然是;即使是。总，通"纵"。
3.老是，一直，一向。
看了这三个解释，我瞬间就更不理解为什么要说886了，下面我们就来分别阐述一下：
先说第二个：纵然是
我们把这个含义放到这个题目中来解读一下：
感兴趣的工作纵然是996，我们该不该886？
这明显是病句好吧，“纵然是”这三个字明显是个转折好不啦，是对于“是”后面的东西的一个转折。
所以说，当认为“996”是一个坏事的时候，如果转折，那么我们应该做泽明转折？那应该是迎难之上啊，不说不撞南墙不回头，我的任务就是把南墙撞塌！
那反过来呢，若果你认为“996”是一件好事呢？这道辩题含义就是，我现在的这份工作我非常感兴趣！嗯？这份工作竟然还是996！！因为正正得负的原理，好上加好等于极度糟糕，所以我该886！！！对于这个观点的好坏我这里先不做评论，只是建议有这个想法的人先去医院看看脑子，说不定会有什么意外的收获！！！！
先说第一个：总归是；全部是
我们把这个含义放到这个题目中解读一下：
感兴趣的工作全部是996，我们该不该886？
对于这种情况我想说：“你丫早干什么去了！”，既然全部是，那就代表着从入职的第一天起，这份工作就处于996这个状态，结果你第一天没发现，第二天没发现，第三天也没发现……
所以究竟你是掉哪个山洞里碰到了个神奇的老爷爷啊？还是偶遇哪个丐帮大佬说你骨骼惊奇、是万中无一的武学奇才？然后噼啪两下帮你打通了任督二脉，让你忽然发现，“呀？不对啊？这份感兴趣的工作竟然是996，所以我一定要跟他886！”
先别笑，我们的生活中还真就不缺这样的老爷爷！
- “你看看，隔壁的丫蛋孩子都会打酱油了，你都多大了还单身呢？”
- “那破工作别干了，天天加班加班，找你吃个饭比总统会谈都费劲！”
- “咋了，又改需求了？这周第八版了吧！牛X，看来得给你设计个专属星期八了！”
- “儿子，累了就回家吧，爸妈还养得起你。”
虽然不想把所有人都忘最坏的角度去揣测，也不必理会那些默认人来指点我的人生。可那些真心的关怀的声音，却更容易触动我们的心。而我们原本坚定的信念就在在这一次次的水滴中，终于被击穿了，我们不由怀疑了，彷徨了了，这份996的工作我虽然感兴趣，但我是不是真的应该说886？
而这还不是罪可怕的，真正可怕的是，当我们面临未来的选择的时候，我们所能够求助的，也只有这些关怀声音的发出者。这个时代真正可怕的不是所谓的心灵鸡汤有毒，而是当我们遇到问题的时候，劝慰我们坚持、努力、在哪跌倒在哪爬起来、不轻言放弃的，往往只有这一碗碗的“毒鸡汤”。甚至于，三个人聊天，在你问我是不是应该886的时候，我劝你坚持，都会被其他人认为，这个“劝”就是为了那些老板、那些资本家而端出来的一碗热腾腾的“毒鸡汤”，而劝你小心为妙。
而当端鸡汤的人都变得小心翼翼，甚至于冷眼旁观的时候，当你想要闻一闻鸡汤都成为奢侈的时候。
- 996？离开工作吧！
- 面试官敢问你不会的问题？放弃找工作吧！
- 女朋友嫌你不找工作？分手吧！
- 父母抱怨了两句你肯来？断绝关系吧！
可当你与全世界都断绝关系了之后呢？我希望那个当初那个建议你886的好心人们能够给你一个答案。
最后：老是，一直，一向
其实看了这几个词后，“一直”和“一向”我还是比较建议放到上面部分的，这里就以“老是”来说明了，之所以没有调整，只是为了尊重百科的解释这件事实而已。
我们再把这个含义放到这个题目中解读一下：
感兴趣的工作老是996，我们该不该886？
有人会问“老是”与一直是有什么区别啊？其实说实话没什么区别，强行解释从程度上不过是99.99%的区别。而这也是我在看到“总是”这个词语的兴奋点，这个兴奋点不是别的，正是那0.01%的休息。
别问我为什么这么咬文嚼字，而是我认为这道题目的精髓正是在这“0.01%”上，不然这道辩题的题目就应该是：“感兴趣的工作996，不感兴趣的工作严格遵守八小时工作制，你应该选哪一个？”下面将开始我的胡扯。
既然能看到这里，想必是同意了我那“0.01%”的假设的，那这里我们就来分析一下这“0.01%”都会在哪些场景出现？
- 老子刚入职的时候，你丫承诺的八小时工作制，结果不到一个月就996了，而且持续了一年半！
- 同样的任务量，邻桌小李天天按时完成，按时下班，而我却只能通过996完成相同的工作量！
- 全公司咋就老子996，凭啥邻桌老王却天天8小时工作制，而且工资还跟老子一样！
- 公司换了管理机制，将原本正经工作的时间换成了大大小小无意义的会议、无意义的培训，导致明明可以按时完成的工作量不得不996去完成！
这四种情况，我分别概括为：
- 承诺变更
- 能力有限
- 收支不均
- 体制变更
下面还是每种情况分别讨论一下：
承诺变更
先说明一下，这里的承诺变更指专业职能的工作任务增加，无用事宜占用时间的请看“体制变更”。
其实如果你当前的困境是承诺变更，说句实话，我不仅不劝你886，甚至更加羡慕你。因为一个公司（尤其大公司）的承诺有所变更，十有八九是公司面临一个巨大开端的开始，无论是原有市场的开拓、新市场的开拓、即将上市的前期筹备都是指向一个好的未来，就好像雷军曾说过的一句话：“处在风口上，猪也会飞”，这时候说886，哪怕最近猪肉价走高，也该不会连战胜猪的勇气都没有吧？
而处于这个阶段的你，如果能有该不该886的疑问，想来就只有工资涨得少了。比如我曾经就放出过豪言，“不是不能给公司卖命，就看它拿多少钱来买！”
而显然，处于上升期的公司，铺市场、打点关系、甚至打价格战必然会占据公司大量资金，这也就导致大多数公司可能无法拿出更多的资金安抚员工躁动的心，因为没有当过老板，不知道这么选择的优劣。
我只能说，能够陪着公司挺过这段艰难岁月的未来必然都是各部门的骨干，毕竟将来岗位那么多，也不可能都依赖空降不是，而一个人如果真的想把自己的兴趣转变为自己的事业的话，那么这绝对是一个最好的机会。想来应该很少有人找自己感兴趣的工作单纯是为了体验生活的吧？
“什么，要把我的兴趣变成我的事业？不不不，我只是来感受一两年。等哪天我体验够了会去从事我最讨厌、甚至最最憎恶的那个工作，那才是我终生为之奋斗的事业！”
对于这种勇于挑战自己的人，我绝对120%的给你点赞！谁身边有这种大神存在，一定帮我要个签名，让我好好摩拜一下！
而对于这种高品德、高情操、对自己高要求的人，竟然会因为一个所谓的“996”就跟现在的工作“886”了？
还是说你要离开这个岗位，导致其工作进行不下去，从而不让自己的爱好变成事业？
所以处于这种情况下的大家，如果不是不走真的就揭不开锅了，或者你了解到当前的公司在成功以后一定会卸磨杀驴的情况下，建议不要在这个时候离开这份工作，因为公司成功渡过上升期后你的收获自不必说，即便倒闭了，但是你在整个过程中得到的锻炼与成长，在未来将这份兴趣变成事业的过程中都是必要的。
当然，前面也说了，十之八九是上升期，也不排除那十之一二的走下坡路的，甚至到了公司性命攸关的时刻。这个时候我更想把这个公司比作一个快要坠毁的热气球，而每个员工都是热气球上面的乘客。这个时候你可以选择另一个热气球逃生，但你怎么就知道离开你以后，公司会不会停止下落，甚至越飞越高呢（尤其体重特别突出的）？
可能有人会手，如果谁都不下去，那最后所有人不是都要陪着热气球粉身碎骨啊？思考怎么回复这个问题的时候，我忽然想起了一个笑话：
飞机上，乌鸦对乘务员说：给爷来杯水！
猪听后也学道：给爷也来杯水！
乘务员把猪和乌鸦扔出机舱，
乌鸦笑着对猪说：傻了吧？爷会飞
虽然不是特别恰当，但是这个时候，毕竟乌鸦天生会飞，而猪天生不会飞。但是把曾经的人放在跟猪相同的位置上，结果有差别吗？可大家乘坐的热气球是谁发明出来的呢？即便我们不能成长为能够造热气球的程度，但是在热气球上停留的时间就不可能为自己造出来一个滑翔伞，再差点也能造出来一个降落伞啊。虽然依旧不能避免坠落，可至少我们可能给自己争取到更多选择的机会，更广阔的选择领域，而不是只有通过跳跃达到的那么一两个选择。
所以即便要886，我们的原因也不是996，而是我准备好了。
能力有限
这里先不讨论“我该不该886”的问题，而是想给老板们出一个辩题：“如果一个员工能力有限，工作不能按时完成，不仅提加班，还费电，我应不应该开除他”。
不知道你如果作为一个老板会做出什么样的选择呢？如果我们的选择一样的话，我想能力有限这种情况下，我们现在应该做的不是纠结是不是应该说886，而是应该老老实实的找不知道什么时候烧过香的寺庙还愿去。你这是积了几辈子的福啊，有这么个公司不仅免费给你提供场地、锻炼的项目、成熟的员工供你咨询、冒着损失客服的风险、还要给你开工资来给你提供这个岗位。我想亲生父母最多也就只能做到这种程度了吧。而就这你还不知满足，拿着父母给你的钱要离家出走？
这已经不是能力有没有问题的事，还是建议有这种想法的人先看看脑子。
而且即便每个人都有自己的活法，不能依据这个选择就评判得失，但是从个人的角度，一旦离开了这个可以成长的环境，那下一个工作选择什么呢？
另一个公司的相同岗位？这里坚持不下来，换个地方就能学到能力了？
没兴趣的工作？那该是更加坚持不下来了吧？
所以建议，在确定了自己真的与这个兴趣点无缘之前，建议还是先安心好好学习，而不是指望着什么思则变，变则通，早通早轻松！
收支不均
再开始收支不均这个问题之前，我想先与大家达成一个共识，那就是这个世界本就不是绝对公平的，毕竟至少王思聪张口要的零花钱可能就是别人一辈子都赚不到的数，出生前每个灵魂做出的努力这种玄学的东西我们不拿来讨论，至少从出生这个时间点来说，我们天然的就有着不同的差异。
如果我们能够达成这个共识，那么接下来的事情就比较好讨论了。
之前我工作的一家公司，虽然也是一个小公司，而且管理也别叫混乱，基本每个小部门的领导都是公司的股东，工作中的我们每个人都小心翼翼，生怕一个不小心就不知道自己会得罪一个什么段位的大佬。
可就有那么一个人，每天只是来一上午，而且即便打开电脑基本干的也是与工作无关的事，在公司的大家都努力的氛围中，自然就显得那么的格格不入。终于一次忍不住问了一个老员工，这究竟是个什么情况。
原来这位也是公司创立之初的一个大功臣，正是当初他的力挽狂澜才有了公司的今天，可是天有不测风云，这位大功臣年纪轻轻就得了一种认知相关的病，即便不影响基本的人际交往，可显然无法再从事他之前的工作了。而公司的股东们还好没有被利益吞噬，做出什么卸磨杀驴的事，虽然也是公司承担了一定的成本，但是依然保留了他的工作，以感谢他在公司危难时的挺身而出。
这么一个人，公司再怎么给象征性的工资，也绝对比我那个毕业的菜鸟要高出好多，甚至是已经离开了那个公司的我，即便今天我也不敢说自己一定超过了对方的工资。
而对于这么一个甚至连8小时都不遵守的员工，我们有什么资格与人家讨论收支不均呢？
在职场中最容易出现错误的就是所谓的“眼见为实”。我们无法看到自己坐在这个工位前那个人的牺牲；无法看到那个人离开工位后的努力；无法看到那个人或许只需要坐到那里，就会给公司带来你都不敢想象的资源或者人脉；当然看不到的也可能是他们的家庭聚会中是坐在邻桌。所以在这种情况下，我们的感受的收支不均不过是自寻烦恼罢了？
当然，也有一种情况，那就是全公司只有你的工资不均。对于这种公司明显的针对，我的建议还是坚持不走！
- 公司既然摆明了这么针对你，那就是在逼你主动提出离职，所以在有一个明确的好出路来临之前，你为什么因为公司的所谓针对而主动放弃了公司开除你所要承担的赔偿金呢？
- 分析公司针对你的原因，公司不会无缘无故的针对任何一个人：如果是自己在工作中出现的疏漏，那么我们应该做的是如何弥补这个错误，毕竟每个行业都不是绝得封闭的，这里你忽略的一个问题，很可能影响你未来择业时的口碑；如果是工作外的原因，我为什么就要乖乖的让小人如愿以偿，而自己背负这个苦果呢？
- 提升自己的竞争力，如果一切真的到了不得不立刻决断的时候，至少让自己有充足的准备，赢得一个更好的明天。
体制变更
这种情况下是最让人无奈的情况，说实在的，在《奇葩说》中，听到思恒说出这种情况的时候，其实当时我也是无解的，还好比较幸福的是，这里我们不需要参加一个现场的辩论赛，不需要绝对的“886”或者不“886”，对于这种情况，我只能说出我自己的期望，那就是不要轻易说再见。
不知道大家刷不刷抖音，有没有听过抖音中的一句名言——“百因必有果，你的报应就是我！”
好吧，这里我们只取前面那半句就好了，“百因必有果”，所以公司为什么会搞这么多无意义的会？为什么会多出那么多无意义的培训？
其实这个我当前所处的阶段正巧就是第二种情况，那么多无意义的会，当然我们得到的反馈是这一切为了上市，虽然我也不知道上市与企业文化有什么关系，总之反应就是“哦？好专业的样子”，然后象征性的鼓鼓掌。
这个会的内容就是传说中的企业文化培训，对于一个程序猿，你问我企业文化是什么？那些把衣食父母当祖宗供着的话，说实在的跟我关系不那么大，而说实话，我的产品做的好坏，不在于什么那些祖宗想的是什么？一千个人眼中有一千个哈姆雷特，我们这经常接到的反馈都是矛盾的。
这个说颜色太单调，看起来不够生动活泼。
那个又说颜色太艳丽，看起来不够严谨。
这个说功能全一些，好多我想看的东西看不到。
那个又说功能太多了，我都用不到给我看干什么。
……
什么根据手机壳颜色改换主题色都太low了，现在的需求明显就应该是根据用户脑电波识别用户想要什么，第一时间提供的同时又联想出自定义屏蔽或自定义联动入口。
所以在现有技术还无法普及的时候，我们程序猿做的第一件事还是对于自己的产品负责，至于什么企业文化背诵、默写、宣讲……我感觉有那个时间足够我多实现几个多数客户期待的需求了。
当然，这里说这么多不只是为了抱怨，而是想知道这么做的目的，难倒只是为了人事完成自己培训的KPI吗？答案自然是：“是的！”
但是除此之外，就真的没有什么其他值得讨论的部分了吗？请问6x9等于多少？
我不知道大家计算的速度，我只是回想出了当初背九九乘法表的痛苦，而那段痛苦确实对我计算这道题起到了一定的帮助。而企业文化培训的意义有点的时候就在这里，当我们真的将这些内容天天挂在嘴边的时候，它不一定对我们的工作有什么实质的帮助，但至少会让我们更加的舒服。
比如我们的企业文化有这么两条：拥抱变化、艰苦奋斗
每当需求又变动的时候，我们都会相视一笑：拥抱变化。
每当又要通宵达旦完成一个任务的时候，我们又相视一笑：艰苦奋斗。
所以现在你问我，如果增加的开会与培训占用了工作时间，我会怎么说，其实很简单：拥抱变化、艰苦奋斗。
而当看到这两个词语以后，在回看这些东西是否可以作为我们886的理由的时候，我只能说，这也是一个充分不必要条件。实际上我们可以把886的冲动换个角度想想。
- 老子忙了两天了，正好可以休息一下扯个淡、玩个手机、走个神思考思考人生的意义，放松一下紧张的大脑
- 了解一些可能很没用，但是说不上困难的时候就指着它让你度过难关，不信当你人生中遇到各种困难的时候，请想一下我刚刚说到的两个词“拥抱变化”、“艰苦奋斗”，那么很多事情也就变得不过如此。
- 实在忍不了了，领导，这个任务真的有点紧，您看我可不可以先将任务完成，毕竟我们的衣食父母才是最主要的嘛。想必有脑子的boss还是能够放一马的，只要不天天用就可以。
- 请参照第三条“收支不均”中，对于被针对情况的描述
所以体质变更，虽然是很痛的点，但是我们也没有必要那么急着886，毕竟可能下一家企业可能还不如这家呢，现在又不缺少贩卖焦虑、贩卖理想的画饼专家。
感兴趣
这三个字之所以放在最后，实在是这个题目中，给我感觉最无关紧要的，就是“感兴趣”三个字了，毕竟作为一个大学辩论初赛就被淘汰的我，实在是没什么资格为这个题目引申到什么深度，或者上什么有意义的价值。只是最浅显的从字面的意思——职场去理解。
所以感兴趣不感兴趣，在这道题中，给我的感觉就与你是喜欢吃巧克力味的屎还是屎味的屎一样，这里甚至连屎味的巧克力这个选项都不存在。所以既然我选择了努力，选择了不安于现状、选择了为美好的明天而奋斗，那我就是做好了吃屎的打算。既然怎么都是吃屎，那就请让它变得可口一些，不那么难以下咽一些，这就是我做出的最后的挣扎。就像这最后的配图一样：笑cry
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