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升职加薪是每个人都希望的事情，因为升职加薪意味着对我们能力的肯定。但每一个公司升职加薪都不是那么容易，因为有成本的存在。我们要找到一个恰当的点。不能亏了公司，也不能亏了自己。在考虑这个事情之前，我们需要深入的思考一下，每个公司的升职加薪规则是什么？
一般来说，一个稍大点的公司，对于升职加薪都有规则。
那什么时候需要谈加薪呢？
在你的待遇被严重低估的时候。你需要跟领导好好的谈一谈。
什么时候谈？如何谈？有什么技巧吗？
你有需求，公司给你升职加薪吗？肯定不是。跟公司和领导沟通之前，需要做好相关的信息收集。
升职加薪有几个前提：
1.你的贡献超过了你的付出。
2.你拥有不可或缺的能力，不可替代。
3.你的离开对于公司是一个巨大的损失。
……
当然，还有更多的理由，先列举这几个。
如果你确认自己应该加薪：
1.可以跟你熟悉的朋友和同事谈一谈，听听他们的意见，因为我们都有局限。
2.还可以把简历放在人力市场去称一下重量，看看外部公司能够给你多少的待遇？
如果你确定自己被低估了，这个时候可以考虑跟自己的老板谈加薪了。
谈加薪还需要注意几种情况？
1.想办法了解自己相同职位的工资水平。谈的工资略高于这个水平。
2.找到合适的时间。比如老板心情好的时候，成功的可能性就更高。
3.学习一定的谈判沟通技巧，在愉快的氛围中完成加薪的动作。
刚刚出炉的小文章，希望能够对你有帮助。
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