公司最近许多定向委培成长飞速，几个月之前只是一名普通的助教，几个月后飞速成为讲台上的讲师，而新晋讲师10位，7位讲师在第一场讲座的时候都可以招到学生，结果甚至赶超部分老讲师，我也是这7位讲师中的一位，当时我的第一场讲座就是7/54，正式第二场8/26，刚开始很顺利，转到下一个地区做讲座的时候，精心准备后，还只能招1或0，虽然准备的过程很开心，结果总是不尽人意，慢慢地去学习讲座中各种突发情况，不断精进，成为一名资深讲师，这是一名优秀讲师的成长历程，最关键的还是开始时的一场讲座，只要能招到人，信心就来了，一次和市场部总监谈话过程中，我恍然发现一个人顺利的披荆斩棘的过程中是离不开刚开始的信心的！
我说：咱们这一届新讲师都挺厉害的，只要上场了，一般都能成功，后期就慢慢成长起来，很顺利。
市场部总监说：听你们新讲师讲座，讲的是什么呀？那天小姚上去讲，不听地讲段子，时间还那么长，那讲的是什么呀？ 还有你的第一场，怂成那样，都不知道学生们为什么会报名，不过学生可以报名的原因真的绝大部分取决于市场优质资源，给新讲师提供的都是最优质资源，你随便讲讲，就可以有学生过来报名，而只要第一场结果算好，新讲师找到自信了，找到成就感，往下就顺利了。
这一刻，我才恍然大悟，为什么公司里这么多新讲师都成长起来，而且成长飞速，与市场部总监分配的资源有关，刚开始做出一点成绩，自然而然信心十足，士气大做，之后一般会很顺利，不顺利的时候更有信心自己调整自己。
其实我们做任何事情都是这样的，你不可能经常一蹴而就，做大事的道路上往往荆棘遍布，但如何最快速的把事情做成呢？ 就是你先让自己和他人看到一点点小成绩，你要学会自己努力创造条件、创造机会，找到最适合的场合先大显身手一下，让自己和他人刮目相看，后期慢慢就容易了，可是最关键的还是第一步，你做成了，你在自己心里和他人心里都是可行的；你做不成，自己和他人都会对你有些许的怀疑，下次机会就更不容易给到你了。
所以说，在第一步之前准备好，把第一步迈得漂亮点，迈得高一点，良性循环，自然差不了！
